総務人事マネージャー|採用・人材育成・人事制度運用|創業70年超の安定メーカー

〜年間休日125日／福利厚生充実／創業70年越えの業界シェアトップクラスの老舗企業〜

■募集背景:

同社は、創業70年以上の歴史を持つ化学メーカーです。

ファインケミカルや工業用殺菌剤など、生活の質を向上させる、人々の健康を守る製品の研究開発から製造まで一貫して手掛け、安定した事業基盤を

築いています。

管理部門機能の強化および組織運営基盤の充実を見据え、総務・人事・労務を統括できるマネージャーを募集します。

人事施策の企画・実行、採用活動、人材育成および組織基盤の強化を担っていただきます。

■ポジションについて:

既存業務の安定運営に加え、関係部門を巻き込みながら制度・仕組み・運用体制の整備・定着を推進いただきます。

また、部門メンバーの育成・評価や組織課題の解決を通じて、会社運営を支える人材基盤の強化に貢献いただくことを期待しています。

■業務内容:

※労務・総務に関しては別担当がおりますので、まずは採用・人材育成などの観点をお任せする予定です。

(1)人事業務

・新卒採用の企画・実行(インターンシップ企画・運営、学生対応、大学院化学系研究室訪問、高専・高校訪問、説明会実施、面談調整・面談実施、

内定者フォロー等)。

・中途採用の企画・実行(エージェント対応、採用媒体との折衝、求人管理、面談調整・面談実施、処遇検討等)。

・採用計画の立案および採用チャネル最適化

・新卒・中途入社者に対する入社時教育の企画・実施

・人材育成(目標管理制度(MBO)を活用した人材育成手法の定着に向けた社内教育)

・半期評価会議体の運営

・各部課における人材・組織の課題解消支援および運営サポート

(2)労務業務

・就業時間管理、長時間労働のモニタリング

・勤怠システム運用

・36協定、1年変形労働制、労働者代表選出、労働カレンダー作成等の労務運営

・育児・介護休業、テレワーク等の制度運用判断および従業員相談対応

・給与・賞与支給、勤怠、社会保険、税務、各種届出等に関する業務

・労働関係法令の改正対応および労基署査察対応

(3)総務業務

・福利厚生に関する業務

・社内ITメンバー(社内SE)との連携

・株主総会、取締役会等の企画・運営

・就業規則等の文書管理と整備

・締結契約書の事前確認

・人事、労務におけるマネジメント経験

・新卒・中途採用の企画実施、人事制度運用(人事評価および考課)、人材育成施策の企画・実施またはサポート経験をお持ちの方

・中堅・中小企業において、総務・人事・労務業務を担当した経験をお持ちの方

・管理部門における業務改善、標準化、DX推進等の経験をお持ちの方

・組織課題の解決支援、部門横断での調整・推進経験をお持ちの方

・社内外の関係者と調整しながら、制度運用や業務改善を主体的に推進できる方

想定年収:650万円〜800万円

月給:420,000円〜550,000円

月額(基本給):420,000円〜550,000円

※ご経験やスキルに応じて決定いたします。

■賞与:年2回(昨年度実績4.7ヶ月)

■昇給:年1回(約1.5%の昇給見込み)

■ベア:2025年1月、2026年1月、2026年7月

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:13日〜13日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・入社日から有給休暇付与(最大13日)

・有給利用と併せて夏季休暇5日間・年末年始休暇8日間

通勤手当:有 全額支給になります。

住宅手当:有 最大3万円/月

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上げ社宅制度有(該当者には8割会社が補助※最大)

退職金制度:有 3年以上勤務者が対象、中退共加入

定年:60歳 65歳まで再雇用あり

教育制度/資格補助:自己啓発支援制度最大20万円補助

書類選考→1次面接→SPI検査→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり