【人事】社員向け研修企画・運営◆プライム上場・永続需要◎防災機器メーカー◆産育休実績多◎年休124日

〜有給取得日数12.6日／平均残業月20時間前後／産育休取得復帰実績多数／退職金制度充実／安定的に昇給しやすくライフプランも立てやすい!〜

■業務内容:

人事部門にて社員向け研修の企画・実施・運営をお願いいたします。

・新入社員研修の企画、運営

・部門共通階層別研修の企画、運営

・キャリア入社者教育の企画、運営

・キャリア入社者向けオンボーディング対応

・その他人事全般のフォロー(新卒採用における集団面接や説明会対応等のフォロー)

■組織構成:

人事部には人材戦略グループ、人材統轄グループ、安全衛生管理室があります。

人材戦略グループにあるキャリア開発チームの所属となります。

【キャリア開発】課長1名、係長1名、担当係長1名、主任2名、一般社員1名、派遣社員2名

■安定性と働きやすさ:

・コロナ禍においても賞与減額などはなく、業界の中としての安定性、その中でも代表的な会社としての安定感があります。

・毎年一定の定期昇給があります。在籍社員からは給与が一定水準で上がるため、ライフプランも立てやすいと好評です。課長クラス、40歳前後で約

800万円のモデル給与です。

・産休後の復職率100%、有給取得日数12.6日と、安心して働ける環境です。

■同社の魅力:

【設立100年を超える老舗企業／安全・安心を提供する総合防災企業】

1918年、当社は日本で最初の防災メーカーとして誕生し1920(大正9)年に日本で最初の火災報知器を設置して以降、学校、病院をはじめとして全国

に普及し誰もが知る身近なシステムとして認知されるようになりました。今では名だたる大規模物件において業界でトップクラスのシェアを占めてお

ります。

■必須条件:

・社内教育担当経験(講師)やそれに準ずるご経験

■尚可:

・人事労務経験

大学卒業以上

想定年収:550万円〜800万円

月給:280,000円〜400,000円

月額(基本給):280,000円〜400,000円

※上記は残業代を含んだモデル年収です。選考状況によって提示年収が前後する可能性もあります。

■モデル年収:

・600万円／35歳(基本給月給31万円)※別途一律手当・賞与含む

■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月)

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、5月1日、7月第1月曜日

年次有給休暇、夏期休暇(3日※有休と土日合わせて9連休推奨)、慶弔休暇、永年勤続休暇 等

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:有 こども手当があります。

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、社宅あり

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修、職能別研修、昇格資格要件研修、自己啓発研修

■選考フロー:

1次面接+Web適性試験→2次面接→内定

※場合によっては1回選考となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり