【二子玉川】人事※人材開発／組織開発◆CMでもお馴染み楽天モバイル◆年休122日

〜CMでもお馴染み楽天モバイル／土日祝休・年休122日〜

■業務内容:

・組織人材開発グループにて組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。

■業務詳細:

・人財育成企画・実行:新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善

・組織開発:組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援

・タレントマネジメント:人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定

・その他:英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

■組織について:

・モバイル・RTS人事部全体:約60名

・組織人材開発グループ:約3名

<詳細>

・楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般(タレントマネジメント・採用

・育成・評価・労務・HRBP)を約60名でサポートしています。

・楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境(モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成)に合わせた

人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケーションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。

■当社の魅力:

・当社は、大企業でありながらベンチャースピリットを持つ楽天グループの中でも、とりわけスタートアップの精神が求められる事業の一つです。

・携帯電話業界に変革をもたらし、多くの人々に貢献できるビジネスをつくりだす高揚感と、自己成長を分かち合う。ポジティブな連鎖が生まれ続け

ています。

■当社について

◇楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2024年10月18日時点での楽天モバイルの回線契約数が、800万回線となる

など目覚ましい成長を遂げています。

◇楽天グループはEコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、スポーツビジネスなど70を超えるサービスを展開し、世界約13億のお客様にご利

用いただいています。

◇当社はこれらの様々なサービスと通信インフラを結び付けたイノベーションで“人々と社会をエンパワーメント”していきます。

・2年以上の人事経験

・基本的なOfficeソフトスキル

・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験

・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力

・研修講師やファシリテーターの経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:301,000円〜482,000円

月額(基本給):228,608円〜366,076円

※固定残業手当は月、40時間0分、72,392円〜115,924円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(6月・12月)

■昇給:年1回(1月・7月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00〜16:30、コアタイム8:00〜12:00です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費月額5万円迄実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、管理職研修、キャリア構築研修、階層別研修、業務知識取得研修(MBA等のビジネススクール

開講)、Global Experience Program(GEP)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(予定)→内定

※選考回数は変更となる場合があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがあります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり