【大崎】労務(給与計算〜勤怠管理〜労務手続き等)◆リユース／SaaSツール×DXで効率化／年休120

〜組織拡大に伴う増員／SaaS系ツール×DXで効率化推進中!／フォロー体制◎／総合リユース事業を展開／裁量◎／服装・髪型・ネイル自由◎〜

ブランドリユースの最前線を走り、IPO準備中の当社にて、労務担当(主任候補)を募集致します。

決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです!

■業務詳細:

・給与・賞与計算業務

・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務

・雇用契約書の作成、契約更新業務

・通勤手当の計算業務

・入退社に伴う諸手続き(各月10〜20名程度)

・社会保険手続き業務(得喪、給付、算定・月変、年度更新など)

・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務

・労務関連書類の作成・整理

・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務

■組織体制:

部長:50代男性(人事・労務実務経験20年以上)、課長:30代男性(人事・労務実務経験10年以上)、スタッフ:20〜40代女性2名、30代男性1名(

人事・労務実務経験1〜2年)

■魅力ポイント:

◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です!

◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォロー頂ける環境です!

◎決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができます。

◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています!

■社員インタビュー記事:

社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは?

■休日について(選択休日制):

毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります

※基本のお休みは土日祝です

平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度です

※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します

※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます(就業規則に基づき運用)

※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります

〜業界未経験歓迎〜

■必須条件:

・給与、賞与計算、勤怠管理のご経験3年以上

∟アウトソーサー頼みではなく、給与計算の仕組みを理解し、確定処理まで完遂したご経験

想定年収:416万円〜520万円

月給:320,000円〜400,000円

月額(基本給):260,000円〜325,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、60,000円〜75,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(業績連動型賞与)

※入社時期や評価期間の在籍状況により、初回支給額が変動・支給対象外の可能性有

■給与改定:年1回

※毎年5月に人事考課に基づき成果を給与に反映

※評価によっては現状維持や降給あり

■昇降格:原則年1回

※人事異動や職務変更、昇格の場合は随時給与改定を実施

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜12:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

※7:00〜22:00の間で勤務時間の調整可(試用期間中は標準勤務時間帯での固定勤務となります。)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■選択休日制(土日祝の日数分を曜日設定で取得。本人希望を反映した月間シフトカレンダーにて運用)

■夏季休暇(3日)、冬期休暇(3日)、年末年始休暇

■慶弔休暇、介護休業

■産休・育休

通勤手当:有 月額上限3.5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■入社研修

■研修支援制度

■資格取得支援

■社内勉強会・外部研修参加無料

※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン:30分〜1時間)→適性検査+最終面接(対面:1時間)

面接回数: 2回

筆記試験: あり