人事戦略・HRBP◆実働7.5h／在宅可／フルフレックス／富士ソフトG／年休125日／年収700万〜

〜制度を運用する人事から、人・組織の力で経営戦略を実現する中核人材へ〜

●新中期経営計画に連動した「戦略人事」への転換を推進

●人事制度、HRBP、人的資本経営、組織開発などを横断してリード

●経営層・事業責任者と対話し、課題設定から施策の定着まで一貫して担当

●将来は管理職・人事責任者を目指せる／フルフレックス×在宅勤務可

\こんな方におすすめ／

・人事制度の企画だけでなく、運用後の課題分析・改善まで経験してきた方

・経営戦略と人事課題を結び付け、組織変革を主体的に進めたい方

・特定領域の専門性を起点に、人事全体を俯瞰できるキャリアを築きたい方

■募集背景

同社は富士ソフトグループの一員として、新たな経営体制のもと新中期経営計画の実現に向けた変革を進めています。

人事部門も、経営・事業戦略と連動して企業価値向上を目指す「戦略人事」へ転換中です。

等級・評価・報酬制度の改革を経て、今後は制度の定着・改善に加え、HRBP、人的資本経営、タレントマネジメント、組織開発を強化します。

その中核として経営と現場をつなぐ方を募集します。

■業務概要

人事企画・制度運用・HRBPを中心に人事部門全体の実務をリードします。

室長のパートナーとして人・組織の課題を構造的に整理し、経営層や事業部門と連携しながら、企画、合意形成、実行、定着まで推進していただきま

す。

■具体的な業務

・経営戦略・事業戦略を踏まえた人材戦略、人事施策の企画・推進

・経営層、部門責任者、管理職との対話による組織・人材課題の特定

・等級・評価・報酬制度の運用、課題分析、継続的な改善

・タレントマネジメント、人材育成、サクセッションプラン、組織開発

・人的資本経営、人事制度改革、組織変革など全社横断プロジェクトの推進

・人事データの分析、経営会議向け資料の作成、論点・選択肢の整理

■同社について

同社は1985年創業の富士ソフトグループ企業です。

科学技術とデジタル技術に強みを持ち、製造業、大学、政府系研究機関のDXを支援。

国内トップクラスのCAE事業を核に、PLM、XR、クラウド、セキュリティ、医療AIへ領域を広げ、ものづくりと研究開発の高度化に貢献しています。

・企業人事として7年以上の実務経験

・人事企画・制度等の専門機能(CoE)またはHRビジネスパートナー(HRBP)を中心に、複数の人事領域に携わった経験

・等級・評価・報酬等の人事制度について、企画・導入だけでなく、運用、課題分析および継続的な改善に携わった経験

・部門責任者や経営層に対し、人・組織に関する課題の整理、提案および合意形成を行った経験

・複数部門が関係する人事施策または全社プロジェクトを、主体的に推進した経験

※人事の全領域を経験していることは求めません

高等専門学校卒業以上

想定年収:720万円〜990万円

月給:440,000円〜600,000円

月額(基本給):440,000円〜600,000円

・昇給:年1回

・賞与:年2回(3月、9月)

※スキル、経験を踏まえ判断

※更に業績達成祝金が支給されることもあります。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

所定勤務時間:1日7.5時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始、創立記念日休暇、年次有給休暇:最大20日／入社月に応じて入社初日から付与(4月入社の場合入社初年度より16日

付与。有給取得率は年15.3日／試用期間中含む)

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:各種研修制度有／階層別研修、職種別研修、英会話強化研修、MOT研修 等

資格試験受験費用補助制度あり

■選考フロー:

書類選考→一次面接→最終面接→採用通知

※選考フローは場合により変更となります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり