東京:戦略人事(制度企画・タレントマネジメント推進)◇プライム上場／年収750万円〜

【経営と現場をつなぐ人事へ。人事制度改革を担うコアメンバー募集／東証プライム上場企業の技術系貿易商社／積極的なM&Aやグローバル展開を

推進／平均年収1022万円】

■業務内容:

人事部 制度・企画グループにて下記業務を担当いただきます。

【主な業務】

・人事評価制度の企画立案・運用

・昇給・昇格管理

・賞与計算

・タレントマネジメントシステムの運用・機能拡張

・人員計画の取りまとめ

・異動関連業務

・雇用契約管理

・その他人事企画業務全般

将来的には制度設計や組織開発など、人事領域における専門性をさらに広げていただくことを期待しています。

■ポジションの魅力:

1人事制度の企画から運用まで一気通貫で携われる

制度の運用担当に留まらず、人事制度の企画・改善・導入にも主体的に関わることができます。

2経営・事業に近い人事を経験できる

少数精鋭の組織だからこそ、経営層との距離が近く、自らの提案が組織へ大きな影響を与えます。人員計画や異動管理などにも関わるため、「経営視

点を持った人事」として成長できます。

3裁量が大きく、提案が歓迎される風土

社員一人ひとりの提案を積極的に後押しする企業文化があります。新しい制度や仕組みづくりの提案を歓迎しており、自ら考え行動したい方に最適な

環境です。

■組織構成:10名(うち制度・企画グループ:3名)

人事部は「制度・企画グループ」と「採用・育成グループ」の2グループで構成されています。

■同社の魅力・特徴:

◇堅実な経営による盤石な財務基盤:同社は旧三井物産の解体に伴い、神戸支店の有志の方が1947年に設立した歴史ある技術系専門商社です。特に付

加価値の高い商材の開発/提案に注力している為、経常利益率も高く推移しています。商社でありながら品質体制やアフターサービスを充実させ、顧客

から選ばれる存在となっています。

■必須要件:

・人事制度の設計・運用・浸透に関する実務経験(目安3年以上)

・制度改善や新制度導入による主導経験

・Excel、PowerPoint実務スキル

・企画業務とオペレーション業務の双方に対応できる方

■尚可要件:

・給与計算の実務経験

・労務管理経験

・タレントマネジメントシステム運用経験

・海外人事制度の設計・運用経験

【キーワード】

人事企画／人事制度／戦略人事／コーポレート／HRBP／労務担当／労務企画／組織開発担当／人材開発／タレントマネジメント

大学卒業以上

想定年収:750万円〜1200万円

月額:525,000円〜750,000円

年額(基本給):6,300,000円〜9,000,000円

※想定年収は時間外手当(法定外10〜30時間想定)、年1回の業績加算賞与を含む。(目安120〜150万円)※社員平均年収1022

万円

※別途時間外手当・家賃補助など

・社員持ち株会/企業型年金/提携保養施設/奨学金/家賃補助/財形貯蓄/財形・労働組合あり

就業時間:9:15〜17:15(所定労働時間:7時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

平均残業20〜40時間(法定残業時間)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(初年度より20日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇、

通勤手当:有 全額支給有

住宅手当:有 別途社内規定あり

家族手当:無 補足事項無し

厚生年金基金:無 補足事項無し

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 50%は確定拠出年金より

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT中心

資格取得補助制度あり

適性検査+1次面接(遠方にお住いの方はWEB)⇒最終面接

※状況に応じて選考回数は変動する可能性がございます。

■募集背景:

三洋貿易では事業拡大と組織強化に伴い、人事機能のさらなる高度化を進めています。今回募集するのは、人事部「制度・企画

グループ」の中核メンバー。人事評価制度の企画・運用をはじめ、昇格・昇給管理やタレントマネジメントシステムの活用など

、経営に近い立場で組織づくりに携わっていただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり