【四谷／リモート可】労務企画(勤怠管理・制度企画など)◆業務改善にも挑戦可／成長企業を支える

〜事業成長を支える労務担当／増員募集／【フルフレックスタイム制×ハイブリッドワーク】個人の裁量と成果を最大化する環境〜

■募集背景・お任せするミッション:

ビジネスの規模が大きくなるにつれ、人事部の役割も増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、高度化し

ていく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員です。

キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求

めています。

■具体的な業務内容:

労務担当として、以下の業務をお任せします。会社が成長期・変革期を迎えている中、労務管理・運用だけではなく、必要な制度を考えて動かす企画

業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わっていただきます。

・給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生など

・労働環境／衛生管理、社員面談、メンタルヘルス

・就業規則改定／届出、労働法規対応

■配属組織:

給与・勤怠などの労務オペレーションに加え、制度改定や業務改善、社員対応など、幅広い領域を担当しています。

■本ポジションの魅力:

◎事業成長を支える労務として、変化のある環境の中で幅広い経験を積むことができます。

◎少人数組織のため、自ら提案・実行しやすく、組織づくりにも主体的に関わることができます。

◎業務改善やシステム活用など、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。

■働く環境:

当社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推奨しています。

▼ハイブリッド型リモートワーク

業務の必要性やチームの状況に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。出社・通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた

選択が可能です。

▼フルフレックスタイム制(コアタイム無)の活用

コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれの

ライフステージや生活リズムに合わせた柔軟な働き方を実現しています。

※それぞれ所属組織のルールに準じます。

・労務領域の実務経験(3年以上)

・規定改定や法改正対応の実務経験

・社員と会社の間でバランスを取りながら人事業務に取り組める方

・人事制度改定経験

・ハラスメント、メンタルヘルスにおける社員面談、ヒアリング経験

・システム導入、ツールを利用したデータ活用経験

・企画を通じてオペレーション業務や庶務事項まで積極的に関わっていただける方

想定年収:650万円〜1200万円

月給:400,000円〜791,210円

月額(基本給):400,000円〜791,210円

給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。

■賞与:年2回(6月／12月)

※会社の業績および本人の評価に基づき支給

■給与改定:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

フレックスタイム制を導入しており、その方のライフスタイルに合った柔軟な働き方を実現できます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

※年間休日120日以上

年末年始、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇(10、15、20、25年ごと)、子ども休暇、介護休暇、有給休暇(初年度14

日以内、入社月によって按分付与)など

通勤手当:有 実費支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援

■選考フロー:

1次面接→HR面談・2次面接→最終面接→内定

※面接回数・フローは変更になる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり