【人事／教育領域の企画・運営を担うリーダー】プライム上場G／在宅可／平均残業9h／離職率2.9%

〜OpenWorkにて総合評価業界ランキング堂々の1位獲得企業／転勤なし〜

●フルフレックス制度、平均残業時間9時間の好待遇

●プライム上場グループ企業で教育・研修の主軸を担える

●離職率2.9%・育休復帰率100%と長く働ける環境が整っている

●人材育成施策の主担当として、関係者と協力しながら企画〜運営まで一括担当

■業務内容

・社員教育の主担当として、主に、教育計画・研修計画の立案、推進・運営をお任せします。

・全社の事業計画、各部門の教育・育成計画や人材面での課題に応じて、教育方針・計画の立案、教育メニューの企画・運営を行っていただきます。

・並行して、キャリアサポートとして、社員面談を定期的に行い、社員からの相談や異動希望などの吸い上げを行います。

・可能であれば、採用業務にも関与いただき、社員の採用から教育育成、人材面で一貫して担当いただく事を期待しています。

■魅力・やりがい

・全体の約6割の社員が採用活動に関わっているため、配属後のミスマッチが起こりにくい

・少数精鋭なため、1人1人の裁量も大きく貢献実感を得やすい

・勤続10年、15年、20年、30年、40年の節目に永年に渡る勤務功労に対し表彰をしています。

5日間の長期リフレッシュ休暇と、勤続年数に応じた5万円〜15万円の報奨金を支給し、長年の会社への貢献を労います。

■社風

部門や役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴で、主体性を尊重する風土です。全社ミーティングや社内イベントを通じて交流が活発に行

われ、一体感のある組織を形成。年次に関わらず意見を発信でき、新しい挑戦やアイデアが歓迎される環境が整っています。

■キャリアパス

1年目: 研修・育成施策の企画から運営まで一連の業務を担当。業務状況などに応じて一部採用業務にも参画

3年目:研修制度や人材育成施策の企画・改善提案を主担当として推進し、組織全体の人材育成に貢献

5年目: 人事制度全般の企画・設計、評価制度や育成制度など組織づくりの中核人材として活躍

■こんな方にお勧めです

・組織貢献意欲を持ち成長できる方

・個々の裁量が大きい環境で組織に人材の観点で貢献したい

・ライフイベントに合わせて働き方を見直したい

・企業の人材育成に主軸として携わっていきたい

■必須(1、2のいずれか)

1人事部門での、教育育成担当として(教育育成を主業務として)5年以上のご経験

・実際に、研修を提案、運用を主担当として回した経験がある方(新人研修、階層別など)

・研修の一部でなく、教育育成制度全体が見ることができる方

2教育制度の企画や研修メニューの企画・提案のご経験5年以上

・研修を企画、社内提案・実行したことがある方。または顧客に提案・採用された実績のある方

高等学校卒業以上

想定年収:672万円〜900万円

月給:402,500円〜529,200円

月額(基本給):402,500円〜529,200円

※経験・スキル・知識、前職年収、希望を考慮します。

■賞与:年2回(6月／12月)※基本給の4ヶ月〜6ヶ月分以上支給

■決算賞与:年1回(2月)

■業績連動賞与あり(過去実績5.6ヶ月分)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:月平均9時間(2025年実績※全社平均)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(入社直後から入社月により付与、毎年度10日〜最高20日付与)、慶弔休暇、特別休暇、

フレックス休暇、ストック休暇

通勤手当:有 上限10万円／月※当社規程に基づく

厚生年金基金:有 当社規程に準ずる

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 当社規程に準ずる

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修、技術者研修等

その他外部講習会受講費用の補助、資格試験の受験費用援助など、マネジャー判断で柔軟に行っています。

面接は3回です。

■選考フロー:

1次面接(マネジャー／オンライン)⇒SPI(合否判定無し)⇒2次面接(マネジャー／対面)⇒最終面接(社長・取締役・部長

／対面)

面接回数: 3回

筆記試験: あり