【新宿】管理部※課長候補◆給与計算・請求などの業務改革／基幹システム入替×AI活用推進◆プライム上場

【プライム上場／事業の根幹を支える◎給与計算・請求業務などバックオフィスの基幹システム入替・AI活用に立ち上げから参画／課長候補】

■概要:

・基幹システム入替×AI活用で、人材サービスのバックオフィスを変革するマネジメントポジションです。

■業務詳細:

人材サービス事業を支える管理部 顧客サービス課にて、将来的に課長を担っていただくポジションです。

・得意先への請求書作成・発行業務の管理

・派遣スタッフ・請負スタッフの給与計算、年末調整等の管理

・バックオフィス業務全体のオペレーション管理(チームマネジメント)

・業務改善策の企画・実行(AI活用を含むDX推進を、管理部業務企画課と連携して推進)

・基幹システムの入替プロジェクトへの参画

■なぜ今、このポジションが必要か:

・当社はBPOを主力事業とする人材サービス企業として、持続的な成長を目指しています。

・その基盤となる管理部では、本格的にBPR(業務改革)を推進しており、その中核を担っていただける方を求めています。

・「言われたことをやる」のではなく「仕組みを変える」立場として、会社の成長を支えていただきたいと考えています。

■当ポジションの魅力:

・近い将来、管理部顧客サービス課の課長への昇進が見えているキャリアパスです

・派遣・請負スタッフの給与計算や請求業務など、人材サービス事業の根幹を支えるオペレーションを、自分の手で再設計できます

・大規模な基幹システムの入替プロジェクトに、立ち上げ段階から参画できます

・AIを活用したDX推進を管理部業務企画課と二人三脚で実践䎺「効率化」を構想で終わらせず、実装まで一気通貫で関われます

■キャリアパス:

入社後はまず管理部顧客サービス課の業務全体を把握いただきながら、

業務改善・システム入替プロジェクトに関わっていただきます。

その後、ご本人の適性・成長を見ながら、管理部顧客サービス課の課長への昇進を予定しています。

■当社について:

・人材業界における独自のポジショニングを構築しています。

・従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との

関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。

■必須要件:※以下いずれかの経験

〜業界未経験歓迎〜

・給与計算、請求書発行、売上計上などのバックオフィス業務経験(目安5年以上)

・メンバーマネジメント経験、または今後マネジメントに挑戦したい方

・基幹システム導入・入替プロジェクトへの参画経験

・AI・RPA等を活用した業務改善経験

想定年収:600万円〜700万円

月額:106,916円〜145,416円

年額(基本給):431,000円〜497,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、71,000円〜104,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(6日)、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進／年2回、計8日間)

通勤手当:有 月3万円まで支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳 65歳まで1年契約で更新可能

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(キャリアコンサルタントなど)

■各種研修制度あり(入社オリエンテーションなど)

■教習所講座

■選考フロー:

1次面接→Web適性検査・最終面接→内定

※選考回数や内容は変更になることがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり