【週3在宅】人事労務／給与計算・社会保険担当<リーダー候補>外資系企業支援◆年収550万〜フレックス

■この求人の魅力

◎複数の外資系企業を担当し、給与・社保の専門性を高められる環境

複数企業を担当するため、幅広い実務を経験でき、社労士事務所や給与アウトソーシング会社出身者も多数活躍して給与労務の専門家として市場価値

を高められます。

◎リーダー候補としてチームの中核を担える 給与計算・社会保険業務の実務経験を活かし、将来的には後輩育成やチーム運営にも携わっていただきま

す。

◎週3日在宅・フレックス制度あり 年間休日124日、残業月20時間程度。専門性を高めながら長く働ける環境です。

■会社について

1989年設立。35年以上にわたり、世界各国の企業の日本進出や日本法人運営を支援してきた会計・税務・人事労務のプロフェッショナル集団です。

■職務概要

外資系企業を中心とした給与計算および社会保険手続きをご担当いただきます。

担当企業は従業員10〜30名規模が中心で、1ユニット(3名程度の構成)で約10〜20社をご担当いただきます。

自社給与のみでは経験できない、多様なケースに触れながら専門性を高められる環境です。

日本企業の給与計算経験を活かしながら、

・海外赴任者対応

・出国年調

・外国籍社員対応

・扶養親族が国外にいるケース

など、外資系企業特有の実務経験を積むことが可能。

将来的にチーム内での後輩育成など、リーダーとしての役割も目指せます

■業務内容

外資系企業の給与計算・社会保険業務全般を担当いただきます。

具体的には

・月次給与計算

・賞与計算

・年末調整

・入退社手続き

・社会保険・雇用保険手続き

・クライアントとのメール対応

・労務に関する問い合わせ対応

・就業規則改定サポート(案件による)

・メンバーへの業務フォロー、育成支援

※3〜4名のユニット制で業務を進めており、チームで協力しながら対応します。

■英語について

入社時の英語力は問いません。

クライアントとのメールや資料のやり取りで英語を見る機会がありますが、英語専任スタッフによるサポート体制を整えていますので、業務を通して

自然に慣れていただける環境です。

■組織体制

HRコンサルティング部:正社員22名、パート6名

ディレクター1名

マネージャー3名

3〜4名単位のユニット制(全6ユニット)

■必須経験:下記いずれにも該当する方

・給与計算を自社内で行っていた経験が5年以上ある方

・社会保険の手続きの経験が3年以上ある方

・社労士事務所、給与アウトソーシング会社、BPO企業等で複数社の給与計算経験をお持ちの方

・シェアードサービスや社労士事務所等での給与計算のご経験のある方

・英語に興味がある方

※入社時の英語力は問いません。

日々の中で自然に身に着けられます

サポート体制(語学学校の通学費補助、TOEICのスコアに応じた報奨金の支給)もございます

想定年収:550万円〜700万円

月給:300,000円〜430,000円

月額(基本給):300,000円〜430,000円

※前職給与考慮します。

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月、12月)

*上記給与は一例であり、選考によって上下する可能性がございます。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 8:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(11:30〜14:00)

時間外労働:有

平均残業時間20h程度(閑散期10h程度、繁忙期30〜40h程度)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年末年始休暇(5日)・夏期休暇(4日)

■試験休暇(有給)

■年次有給休暇

■リフレッシュ休暇

■特別休暇(慶弔、育児、介護休暇)

通勤手当:有 定期の場合は5万/月迄 実費精算2.5千円/日迄

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 入社2年経過後〜

定年:60歳 65歳までの継続勤務制度あり

教育制度/資格補助:■TOEIC受験費用負担(年2回)・報奨金(規定点数以上の場合)

■社内外研修

■選考フロー:

書類選考後⇒1次面接(オンライン)⇒2次面接(実務レベルの確認テスト・適正テスト)⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり