【週3在宅】人事労務◆給与計算・社会保険担当◆外資系企業を支援◆英語力不問◆年休124日・フレックス

■この求人の魅力:

◎外資系企業専門の給与・社会保険業務 海外に本社を持つ外資系企業を担当。給与計算・社会保険の専門性を高めながら、外資系企業特有の実務経験

を積むことができます。

◎英語力不問!働きながらグローバル環境に触れられる!クライアントとのメールや資料は英語が中心ですが、入社時の英語力は不問。英語専任スタ

ッフのサポート体制もあり、業務を通じて自然と英語に触れられる環境です。

◎週3日在宅×フレックスで働きやすい環境 年間休日124日。専門性を高めながら、長期的に働きやすい環境が整っています。

■職務概要:

・海外に本社を持つ外資系企業を中心に、給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務をご担当いただきます。

■具体的には:

担当企業の給与計算・社会保険業務を中心にお任せします。

・月次給与計算

・賞与計算

・社会保険・雇用保険手続き

・入退社手続き

・年末調整業務

・クライアントとのメール対応

・労務に関する問い合わせ対応

・就業規則改定のサポート(案件による)

※顧客は従業員10〜30名規模の企業が中心です。 ※1人あたり約10社をご担当いただきます。 ※業務は3〜4名のユニット制で進めており、協力しな

がら業務を進められる環境です。

■このポジションの特徴:

外資系企業の給与計算業務は、日本企業の給与計算と基本的な流れは同じですが、

・海外赴任・帰任者対応

・出国時の年末調整

・扶養親族が国内にいないケース

・外国籍社員の給与処理

など、外資系企業特有のより専門性の高い実務経験を積むことができます。

■キャリアパス:

まずは給与計算・社会保険業務を中心に経験を積んでいただきます。

その後は、クライアント対応、労務相談対応、後輩育成、チーム運営など、担当領域を広げながら人事労務のスペシャリストとしてキャリア形成が可

能です。

■組織体制:

HRコンサルティング部:正社員22名、パート6名

ディレクター1名

マネージャー3名

3〜4名のユニット制(全6ユニット)

困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。

■必須経験:下記いずれにも該当する方

・給与計算を自社内で行っていた経験が2年以上ある方(とりまとめのみで外注に出されてたご経験は除く)

・社会保険の手続きの経験が1年以上ある方

・英語に興味がある方

※入社時の英語力は問いません。アレルギーがなければOKです!

日々英語に触れていく中で自然に英語のスキルも身に着けていくことが出来ます。

サポート体制(語学学校の通学費の補助、TOEIC受験費用の補助、TOEICのスコアに応じた報奨金の支給)もございます。

想定年収:400万円〜650万円

月給:220,000円〜375,000円

月額(基本給):220,000円〜375,000円

※前職給与考慮します。

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月、12月)

■モデル年収:

530万円／入社5年目(実務経験2年で入社)(月給30万円+賞与年2回)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 8:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:30〜13:30)

時間外労働:有

平均残業時間20h程度(閑散期10h程度、繁忙期30〜40h程度)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■年末年始休暇(5日)・夏期休暇(4日)

■試験休暇(有給)

■年次有給休暇

■リフレッシュ休暇

■特別休暇(慶弔、育児、介護休暇)

通勤手当:有 定期の場合は5万/月迄 実費精算2.5千円/日迄

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 入社2年経過後〜

定年:60歳 65歳までの継続勤務制度あり

教育制度/資格補助:■TOEIC受験費用負担(年2回)・報奨金(規定点数以上の場合)

■語学学校通学補助

■社内外研修

■選考フロー:

書類選考後⇒1次面接(オンライン)⇒2次面接(適正テスト・実務レベル確認テスト)⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり