【六本木】人材育成担当◆<教育体制立ち上げ>教育戦略の立案〜実行／代表直下で育成基盤の構築をリード◎

□■インタラクティブ・コミュニケーションを設計する会社／デジタルを軸にビジネス戦略及びマーケティング領域において統合的なソリューション

を企業へ提供■□

■業務概要:

<組織成長を支える新設ポジション>

代表直下の社長室で全社の人材育成担当として、社員のレベルアップ・定着のための基盤づくりをお任せします。

「マーケティング・コミュニケーションとデジタルテクノロジーの力によって、ステークホルダーへ圧倒的な価値を提供し、この分野において世界の

リーディングカンパニーとなる」という当社のミッションを実現するために、さらに会社規模を拡大し、優位性も高めていく必要があると考えていま

す。

そのためには、社員の定着・スキルアップが重要であり、代表直下の社長室にて人材育成の基盤を構築していただきます。

■ポジションの特徴:

現状、人材育成のポジションはなく、新卒社員や中途入社者の教育は各ユニット長が行っていますが、全社として共通のカリキュラムや育成フローが

整備されていない状況です。

社員のスキル向上と定着を強化するために、育成計画の立案や実行を担っていただきます。

■業務詳細:

◇現状の棚卸し

まずは各事業部の事業計画や組織の状況(案件数、クライアント先、事業部メンバーのレベル、目標の達成状況等)を把握。

目指すべき姿と現状のギャップを理解し、課題を明確にします。

◇育成計画の立案・実行

各事業部の課題を踏まえて代表と共に短期、中期、長期での育成計画を立案。

実行プランを立て、各事業部責任者を巻き込みながら、実行していきます。各事業部横断で設計して優先順位の高いところから着手していきます。

■当社について:

当社は、デジタルを軸にビジネス戦略及びマーケティング領域において統合的なソリューションを企業へ提供しているインタラクティブ・コミュニケ

ーションを設計する会社です。

クライアントへビジネスの開発支援からブランド構築、サイトや静止画・動画等のクリエティブ制作、広告のプランニングと実装、EC運営代行まで、

上流から実装までを広く深く支援する同規模の会社の中ではトップクラスの存在です。

・メンバーの育成経験や人材教育や育成の部署での経験

・チームプレーで何かを成し遂げた経験

・人事戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験

短期大学卒業以上

想定年収:400万円〜700万円

月額:333,333円〜583,333円

年額(基本給):2,722,716円〜4,765,116円

※固定残業手当は月、60時間0分、106,440円〜186,240円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年2回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇

■産前産後休暇、育児休暇

通勤手当:有 上限2万円／月

住宅手当:有 家賃補助(規定あり)

家族手当:有 子ども手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■勉強会

※上記に加え今後、新たなキャリア支援策を実施していきます。

■選考フロー:

書類選考→1次選考→2次選考→内定

※選考内容および面接回数は変更となる可能性がございます。

※SPIおよび簡単なスキルチェックテストを実施する場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし