【人事部長】グループ7社横断で「労務」「人事評価」「採用」を管掌／東証グロース上場・GMOグループ

【グループ企業7社の人事を牽引／経営陣とともにグループ全体の更なる成長に貢献／東証グロース上場企業・GMOグループ／年間休日128日・福利

厚生充実】

■募集背景:

当社はグループ企業7社の人事を経営層と密に連携しながら、将来的なプライム上場を見据えた組織づくりを進めています。事業戦略と連動した中長

期的な人材獲得・組織設計がこれまで以上に重要なフェーズに入っています。

今、私たちが求めているのは「決定した方針を現場に落とし込み、制度を形骸化させずに機能させる『運用・改善力』」と「グループ7社を横断する

攻めの採用・配置」を牽引していただける管理職です。

■職務内容:

GMO TECHホールディングス連結企業集団の人事部長として、プライム上場に向けた人材戦略の策定から実行、連結企業全体の最適化に対して人事責

任者として社長直下で推進いただきます。

<人事戦略・組織開発>

・経営戦略に基づいた人事戦略(採用・評価・配置・育成)の策定と実行

・バリュー(組織文化)の浸透およびエンゲージメント向上のための施策立案

<人事制度の企画・運用>

・評価制度、報酬制度、等級制度の継続的な改善・アップデート

・成果主義と挑戦を促すカルチャーを両立させる仕組みづくり

<採用活動の統括(新卒・中途)>

・事業計画に基づいた採用計画の策定と予算管理

・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、リファラル採用などのチャネル最適化

・エンジニアなど専門職種の採用ブランディング確立

<労務管理・社労士連携>

・給与計算(内製業務)の運用管理および実務リード・指導

・入退社手続き、社会保険手続き等の労務フローの管理・最適化

・顧問社労士との連携および法改正等への迅速な対応・相談

<メンバーマネジメント>

・人事部門(人事、採用、労務)のマネジメント、育成、目標設定

■組織構成

労務3名(マネージャー／リーダー／メンバー)

人事採用4名(マネージャー3名／メンバー)

■使用ツール例

カレンダー:NIコラボ360

社内連絡ツール:Slack、GoogleWorkspace

ATS:HRMOS(HERPに移行予定)

人事管理:SmartHR

AI活用:ChatGPT、Gemini、Claude 等

■必須条件:

・上場企業における、人事・採用・労務部門のマネジメント(部長・役職者クラス)経験

・「給与計算(内製)」「入退社手続き」「社労士連携」など、労務実務を自ら正確に理解し、手を動かせる(プレイングがで

きる)高い実務遂行力

・「採用」「人事評価」「労務」の全3領域において、仕組みの理解から実務への落とし込みまで対応できる方

・スピード感の早い環境(例:ITやWeb会社)での人事実務経験

・AIを用いた業務効率化のご経験がある方

大学卒業以上

想定年収:1000万円〜1200万円

月額:833,333円〜1,000,000円

年額(基本給):10,000,000円〜12,000,000円

※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします

■年2回査定(1月・7月)

■昇給あり

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇 等

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→人事広報部長+人事マネージャーとの一次面接→社長との最終面接

※面接回数は変更する可能性がございます。

※面接日等はご都合を考慮致しますので、ご相談ください。

面接回数: 2回

筆記試験: あり