【東京/木場】人事・労務担当◆フレックス有／製造現場・事業部門に近い立場で課題解決に関われる

■業務内容

人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当いただきます。

・ハラスメント相談・トラブル事案等の個別労務対応

・私傷病、休職、復職に関する本人・職場・関係部門との調整

・勤務状況や職場適応に課題を抱える社員への対応支援

・職場や社員からの労務相談対応

・健康推進室や関係部門と連携した対応方針の検討

・職場復帰・受け入れに向けた職場との調整

その後、ご経験・適性に応じて、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善なども段階的に関与い

ただく想定です。

※将来的に、当社が定めるその他の業務に変更となる可能性があります。

■期待値役割等

個別案件対応を着実に対応しながら、関係者との調整や職場への助言を通じて、労務G全体の対応品質向上にも貢献いただくことを期待します。将来

的には、労務領域を軸にグループを支える中核人材としての活躍を期待します。

■業務の面白み・魅力

本ポジションでは、製造現場・事業部門に近い立場で、人と組織の課題解決に関わることができます。正解が一つではない案件に向き合うため、労務

の知識だけでなく、現場理解、対話力、判断力を実務の中で高められる点が特徴です。また、経験豊富なメンバーと若手・一般職層の間をつなぐ中堅

人材として、グループ全体を支える役割も期待されます。

■募集部署のビジョン

経営・事業のパートナーとして、経営/事業戦略の実現と、企業価値の向上に貢献する組織であること

■所属のミッション・業務

事業部門に近い立場で、人事・労務の専門性を活かし、社員が安心して働ける職場環境と、事業が円滑に運営される組織基盤を支える。

■募集背景

増員:人事・労務グループでは社員が安心して働ける職場環境と、事業が円滑に運営される組織基盤を支えています。さらなる事業成長を支えるため

、将来の中核人材を募集します。

■キャリアパスイメージ

・人事・労務領域の実務担当として専門性を高めるキャリア

・労務G全体の業務を幅広く担う中核人材

・人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善を担う人事担当

・将来的な人事企画、HRBP、マネジメントポジション

■必須条件:

・下記の経験をお持ちの方

(1) メーカーにおける人事・労務の実務経験

(2) 労務相談、ハラスメント対応、私傷病・休職復職対応、勤務上・職場適応上の課題対応のいずれかに関わった経験

(3) 従業員、管理職、関係部門と調整しながら人事・労務課題を解決した経験

※特に、製造現場や事業部門と連携しながら労務対応を行ってきた方を想定しています。

・Excel／Word／PowerPointが使用可能なこと。

大学卒業以上

想定年収:550万円〜1000万円

月給:350,000円〜440,000円

月額(基本給):350,000円〜440,000円

※上記年収は時間外手当、諸手当を含みます

※能力・経験を考慮の上決定します

※その他経験、ポテンシャルにより対応させていただきます

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:有(平均残業時間:20時間)※案件状況により変動あり

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・永年勤続休暇、慶弔休暇、特別休暇、生理休暇、妊産婦通院休暇、特別通院休暇等

【休日補足】有給休暇(採用日から8月31日までは、採用日より2日〜18日 入社後、最初の9月1日以降:1年間で20日)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 借上社宅制度適用

家族手当:有 社内規定あり

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 借上社宅制度あり／社内規定あり

退職金制度:有

定年:60歳 65歳まで延長制度あり

教育制度/資格補助:■人事管理と教育研修とを有機的に結びつけた人材育成

・個別育成計画に従ったOJT

・階層別、職能別集合研修

・自己啓発への積極的援助

■選考

・通常2回の面接(必要に応じて追加の可能性もあり)、部署や人事等の面談があります

■適性検査・特定類型

・WEBにより、適性検査のテスト、特定類型の面接前のアンケートと入社前の誓約書を提出いただきます

面接回数: 2回

筆記試験: あり