【原則リモート】新卒採用リーダー◆戦略立案から実行◆キャリア幅◎/フルフレックス/WLB◎

〜新卒採用経験者積極採用中/働きやすい環境×成長中企業で市場価値UPもWLBも叶う〜

●現在は再成長フェーズにあり、経営/事業と密接に連動した採用強化を推進

●新卒採用を中心に戦略立案から実行まで一気通貫で担い採用力強化に直結

●充実した研修制度と裁量権の大きい業務スタイルの下で市場価値アップ可

●リモートメイン×フルフレックス×完全週休2日制×年収500万〜

■業務内容

採用チームの一員として、会社・各部署の採用課題の解決と、新卒採用を中心とした採用力の強化に取り組んでいただきます

現在当社は、第二創業期・再成長フェーズにあり、新卒採用についても、従来のやり方にとらわれず、これからの事業成長に本質的に寄与する採用へ

のアップデートを進めています

◎営業・コンサル・エンジニア職の新卒採用

面談等の学生対応／説明会・インターン・イベントの企画・運営／ダイレクトリクルーティング(スカウト送信・改善)／選考プロセスの運用・改善

／面接官・現場との連携・調整 など、新卒採用の実務全般を幅広く担当していただきます

単なる調整業務ではなく、学生の反応や数値データを踏まえながら、「どうすればより良い採用につながるか」を考え、施策の改善や企画にも主体的

に関わっていただくポジションです

段階的に、採用戦略の立案や選考設計、採用施策の企画といった上流領域にも関与いただき、将来的には新卒採用の企画・戦略を担うリーダー候補と

しての活躍を想定しています

※メインミッションは新卒採用(育成枠)を想定していますが、ご経験・ご希望に応じて、中途採用や人材開発、社内広報等に関わっていただく可能

性もございます

■オススメポイント

・経営直結の採用戦略:再成長フェーズにおける重要テーマに携わるやりがい◎

・裁量の大きさ:戦略策定から実行まで一気通貫で担当し市場価値UP

・若手中心のチーム:20代後半〜30代メンバーが主体性を発揮し活躍

■働き方について

・リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能です

※ポジションの特性上、月2〜3回程度の出社対応が出来ることを応募条件とさせて頂きます

・フレックスタイム制(コアタイムなし)

・当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%

<職種未経験歓迎>

■必須条件以下すべてに当てはまる方

・新卒採用業務の経験3年以上

大学卒業以上

想定年収:630万円〜1000万円

月給:360,000円〜620,000円

月額(基本給):272,369円〜500,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、87,631円〜120,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・能力・前給等により考慮いたします。

※上記年収は賞与年2回を含む。

■給与改定:年2回

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

・フレックスタイム制(コアタイムなし)※標準労働時間:1日8時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

祝日(土日を除く)及び年末年始(12/30〜1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)、有給

休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等

通勤手当:有 実費で通勤費を支給(月額上限24,000円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(自社健康保険組合あり)

退職金制度:無 確定拠出年金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:・多面評価制度

・MBO評価制度

■選考フロー:

書類選考→論理思考力サービス(WEB)→面接(2~3回)→内定

※場合によって面接回数が増えることがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり