【新宿区】RecruitingSpecialist◆採用×HRBPで組織づくりをリード／成長を牽引

■業務内容:

当社の日本事業拡大を支える中核メンバーとしての採用です。主な業務は採用(TA:Talent Acquisition)に重点を置き、ダイレクトリクルーティン

グやチャネル管理を通じて優秀な人材を確保することです。同時に人事労務、オンボーディング、オフィス業務支援などのHRBP補助業務も兼務しま

す。採用の専門性を深めながら、日本現地の法人の人事運営実務に幅広く携わることができるハイブリッドなポジションです。

<具体的には>

1)採用(タレントアクイジション)

採用要件の定義と目線合わせ:経営層および各部門責任者と密に連携し、事業目標達成に必要なターゲット像(ペルソナ)を明確化。優先順位を決定

し、全社戦略に沿った採用計画を策定します。

採用プロセスの実行と候補者体験の向上:選考進捗の管理のみならず、候補者への魅力付け(アトラクト)、条件交渉、内定後のフォローアップまで

深く関わり、候補者の求職体験を向上させます。

採用チャネルの選定・運用とエージェント管理:人材紹介会社(エージェント)や求人媒体の選定・評価・管理を担当。エージェントとの信頼関係を

構築し、質の高い推薦を促進するとともに、ダイレクトリクルーティングやタレントプールの構築を通じて最適なチャネルミックスを実現します。

採用広報・ブランディングの強化:求人票(JD)の最適化、採用広報コンテンツ(会社紹介資料、SNS、公式サイト等)の企画・発信を通じて、労働

市場における当社の認知度とブランドイメージを向上させます。

市場分析とデータに基づく改善:労働市場のトレンド、競合動向、給与水準を調査・分析。データに基づいた採用戦略や人員計画の提案を行い、採用

活動のPDCAサイクルを回し続けます。

2)人事運営と従業員体験(EX)

オンボーディング:新入社員の受け入れプロセスを企画・実行し、新メンバーが早期に社風やチームに馴染めるよう支援します。

人事労務対応:外部の社労士(社会保険労務士)の窓口として、社会保険手続き、勤怠管理、労働契約締結などの日常的な実務をサポートします。

従業員エンゲージメントと福利厚生:組織の一体感を高めるためのオフィスイベントの企画や、備品管理・執務環境の整備などの総務業務を担当しま

す。

3)その他人事関連業務

その他、人事領域全般におけるサポート業務

<経験>

・IT・インターネット業界での採用実務経験2年以上

<スキル>

・採用プロセスの全体像を理解しており、特に「候補者の意向醸成」や「条件交渉」においての実績

・エージェント等の外部パートナーとの折衝・管理経験

・AIツールの活用経験(業務またはプライベートにおいて、ChatGPT等のLLM／大規模言語モデルの使用経験)

・事業会社(人事側)での中途採用経験

・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用(社員紹介制度)の運用経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜850万円

月額:500,000円〜708,334円

年額(基本給):4,282,800円〜6,317,208円

その他固定手当/月:50,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、93,100円〜131,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与はスキルや実績、現年収を考慮の上、柔軟にご相談に応じます。

■その他固定手当:営業手当

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW、夏季(7〜9月に合計3日)、年末年始、慶弔、有給休暇

通勤手当:有 交通費支給※上限あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入支援

■選考フロー:

書類選考→適性試験→1次面接→2次面接→人事面接→最終面接

※回数・内容は変更となる場合がございます。

※適性試験とは:SPI試験のようなもので、よりビジネスシーンを想定した文章読解と、計算問題を当社プラットフォームにて受

験していただきます。

※営業ロールの方には2次面接時に営業シーンを想定したロールプレイングを行っていただきます。

面接回数: 4回

筆記試験: あり