【東京】人事(採用担当)※三菱マテリアル・UBE出資のグローバルメーカー／IPO準備中

【業界トップクラス規模で安定の経営基盤／年休122日／フルフレックス／家族・住宅手当有】

■業務内容:

・採用施策の企画立案(事業計画に沿った採用施策検討:母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの検討、課題分析等)

・選考(書類選考・面接対応、学生面談等による動機づけ等)

・採用イベントの企画・運営(会社説明会、工場見学会、インターンシップ、内定フォローイベント等)

・リクルーター活動の企画・運営、大学との関係強化

・採用広報(採用HPのコンテンツ拡充、各種採用媒体のメディアプロモーション)

・人員計画・予算計画立案

・人材要件定義・部署調整

・その他新卒採用オペレーション(採用施策の進捗管理を含む)

※採用業務のほか、経験や興味に応じて、人材育成業務やタレントマネジメントシステム構築にも関与していただくことができます。

■就業環境:

・残業20時間程度

・在宅勤務(事前許可のうえ、原則週2回まで)

・フルフレックス導入

■キャリアパス:

・数年間採用業務に携わった後、人事・総務業務のスペシャリストとして、「教育・育成施策の企画」や「全社DEIの推進」等、様々な業務を経験。

・国内の製造拠点、支店、グループ会社等を中心に幅広く経験。

・将来的には人事・総務系部門の管理職として活躍することを期待。

■組織構成:

人材育成室7名(管理職2、総合職5、契約社員1)で構成

■ポジション魅力:

・事業統合から4年目、株式上場準備中の会社でバックグラウンド関係なく、知見を持ち寄りながら、黎明期の事業基盤構築に携わることが出来る。

・経営戦略・人事戦略に関わる重要なミッションに若い時から関わることが出来る。

・裁量権が大きく、若手社員でも自己完結できる業務が多い。

・人事の立場から会社の未来を語り、変えることが出来る。

■当社について:説明会動画URL

■必須要件:

・事業会社における新卒採用又は中途採用の実務経験が3年以上の方

(主担当として採用施策の企画立案から運営まで行った経験のある方／オペレーションのみは対象外)

・理系学生(大学・大学院)の採用に携わった経験のある方

・メーカーでの人事・総務職の経験がある方(メーカーでの採用業務経験があれば尚可)

・従業員1000名以上の事業会社での人事・総務職の経験がある方

・工場勤務の経験がある方

・人材紹介会社、求人媒体会社、採用コンサルティング会社等での採用支援経験

大学卒業以上

想定年収:530万円〜640万円

月給:342,000円〜396,000円

月額(基本給):342,000円〜396,000円

特記事項なし

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

※ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。

※賞与は業績連動のため、減額の可能性もございます

■昇給:年1回

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:6日〜18日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※有給休暇は入社時から付与されます。

※付与日数は入社月により異なります。

■完全週休2日制、年末年始、慶弔休暇、特別休暇(育休産休、介護休暇、時間単位有給、結婚休暇、ボランティア休暇)ほか

通勤手当:有 同社規程による

住宅手当:有 同社規定による

家族手当:有 同社規定による

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 同社規定による

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修、スキル別研修、海外留学制度、自己啓発支援制度等

※更なる事業成長のためには社員一人ひとりの成長が不可欠と考えているため、社員の能力開発をサポートできる様々な制度を

整備しています。

■選考フロー:

書類選考→1次面接+web適性検査(学力)→最終面接+web適性検査(性格)→内定

1次:室長および中途採用担当者を予定(web)

最終:部長、中途採用責任者等を予定(対面)

※選考フロー、面接回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり