人事_管理職候補※業界最大級のヘルスケア事業/フレックス/リモート可/年休124日/転勤無

【業界最大級のヘルスケア事業を展開/フレックスタイム制/リモート可/年休124日(土日祝休み)/退職金制度有】

■業務内容:

当社は親会社(EPSホールディングス)と基盤事業会社(イーピーエス(株)/(株)EPLink/(株)EPファーマライン)の間に位置する中間持株会社です。中核企業

3社における労務業務(制度運用、改定等)、シェアード管理の対応を頂きます。入社後は各企業の担当をいただきながら、将来的には管理職として

中核企業人事全体のマネジメントにも取り組んでいただきます。

■業務詳細:

下記のような業務を経験に合わせてお任せします。

・勤怠・給与など労務管理のチェック

※オペレーション実務はシェアード会社にて対応

・就業規則・各種規程の見直し・改定の企画・運用

・人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・運用・改善(個社の落とし込み)

・その他労務管理

・人員構成、離職率等のデータ分析と課題抽出

・グループ各社の規程・制度の標準化、人事ガバナンス強化

∟定年再雇用、等級・評価・報酬の大枠の方針等

当社制度は全体の制度方針がありつつも個社別で独自の人事制度も対応しています。グループとして一体感をもちながら個社別対応で提案や改定も多

く、提案しやすい環境です。

■組織構成:

人事部は約15名・3グループ体制で、本ポジションはグループ全体の人事制度を担うグループへの配属です。ご入社いただき、業務に慣れていただき

ましたら4名程の課員の管理職として活躍いただくことも想定しています。

■就業環境:

在宅勤務は活用日数制限がないため、必要時のみ出社をすればよい運用です。フレックスもあり、年間休日も124日と家庭との両立を図りながらキャ

リアアップが可能です。

■当社について:

当社はヘルスケア領域で日本最大級のグループの中核として、複数の基盤事業会社を統括し、人事・組織基盤の共通化と高度化を進めています。当グ

ループの事業として新薬開発を支援における治験の計画・薬事申請、治験現場の運営、薬の相談窓口担当など各事業を展開し新薬開発〜運用までサポ

ートしている企業です。医療業界では知名度が高く、安定した受託ビジネスを展開しており、今後も伸長していくことが想定されています。

■必須要件:

いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社での人事労務経験

・事業会社での人事制度の運用、改定などの経験

・後輩指導など、なにかしらのリーダーシップを発揮できる方

・リーダーや主任以上のご経験をお持ちの方

・労務企画(就業規則など)やその他人事制度の運用や改善に携わったご経験

・300 名以上規模の企業での人事経験者

・グループ経営の企業経験者はさらに歓迎

大学卒業以上

想定年収:700万円〜900万円

月給:437,000円〜560,000円

月額(基本給):437,000円〜560,000円

※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休 2 日制(土日祝)

年末年始、創立記念日、有給休暇、フレックス休暇、慶弔休暇、

産前産後休暇、育児休業、介護休業

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定給付型年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJTを中心に既存メンバーがフォローさせていただきます

書類選考→適性検査・一次面接→二次面接→内定

※選考フローは場合によって変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし