<第二新卒・未経験者歓迎>【国際輸送・輸出入事業】カスタマーサービス／オペレーションマネジメント

■採用背景

「世の中にある物流の無駄を省く」

経済のグローバル化、ECの普及等により、動くモノの「量」は増加の一途を辿り、モノの「動き方」も複雑さを極めています。

また、日本国内においては人口減を背景に物流の担い手が減少、トラックなどのCO2排出による環境問題への取り組みも待ったなしの状況にあります

。

一方で、世の中にはまだまだ「無駄な」物流が多く残されています。

例えば、貨物輸送の90%以上を担うトラック輸送について、積載率(最大積載量に対する実際の積載数量)が4割を下回っている現状があり、極端

に言えば、6割のトラックは空の状態で走っていると言えます。

世の中には「無駄」な物流が非常に多く残されており、私たちは、その無駄をなくすとともに、お客さまのビジネス上の課題解決まで踏み込んだサー

ビスを提供することで、取引を拡大しています。また、社会インフラたる物流を支え、守ることは私たちの使命でもあります。

BtoB、BtoCの領域において、物流の最適化・サプライチェーンの清流化を図る当社のサービスは、あらゆる業種・業界の企業様の販売戦略・サステ

ナビリティ戦略・経営戦略に大きく貢献できるため、多くの企業様から当社サービスにご興味をいただいており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしてい

ます。この成長を続け、より高いレベルのサービスを提供していくため、現在、採用強化を図っております。

■業務詳細

シームレスにモノ・カネ・情報が行き来するよう、空海陸の輸送モードのアレンジ、コーディネート(輸出入貨物の船積み・通関手続き、トラブルシ

ューティング含む)を担っていただきます

1各ステークホルダーとのオペレーション調整、ネゴシエーション(荷主、船会社、海外現地法人、戦略的パートナーUPS社等ステークホルダーとの

コレスポンデント含む)

2KPIによるオペレーションのマネジメント(安全・品質・生産性・収益性のマネジメント)

さらにより難易度の高い業務として

3各種データ、KPIにもとづき、ボトルネックを見定め、オペレーションの改善、顧客への改善提案

4日々蓄積されるデータ、継続的な顧客との接点により、顧客の物流「見える化」、物流課題抽出

※グローバルサプライチェーンを繋ぎ、支えるため、顧客や現場の課題抽出〜解決までを周囲を巻き込みながら実行していきます

〜第二新卒歓迎〜

■必須:

・社会人経験1年以上

・普通自動車運転免許(AT限定可)

・鈴与で長く、成長することができる方

・飽くなき向上心をお持ちの方

・環境変化を愉しみ、柔軟に対応できる方

・「自己改革」できる方

※英語を日常的に使うかどうかは顧客によります。その後のキャリアは、ロジスティクスソリューション提案等のフルメニュー

・セールス等を目指していただきます。単に英語を使いたい、貿易実務のみ行いたいという方には向かないポストとなります。

大学卒業以上

想定年収:570万円〜860万円

月給:313,000円〜387,300円

月額(基本給):298,000円〜367,300円

その他固定手当/月:15,000円〜20,000円

【固定手当】

無限定手当(全国転勤型の場合)

【モデル年収】

700万円/30歳(入社7年目)※

※時間外勤務手当、無限定手当を含めた想定年収です。通勤手当、家族手当等の諸手当は規定に応じ別途支給します。

就業時間:9:00〜17:50(所定労働時間:7時間50分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

勤務場所により異なる場合がございます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

休日:土曜、日曜、祝日(出向中は出向先に準ずる)

特別休暇(結婚・忌引・産前産後・育児・介護等)

※2019年プラチナくるみん取得!

長期的な就業をサポートする環境が整っております。

通勤手当:有 上限5万円

住宅手当:有 ※自己所有・自己賃借

家族手当:有 配偶者・扶養家族

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

自社健康保険組合

寮社宅:有 社宅・独身寮完備(入居制限及び一部自己負担あり)

退職金制度:有 再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:・Suzuyo Career Development Program 〜学び続ける組織・集団づくり〜

・リーダーシップ開発 Suzuyo innovative Leader Program 他

■選考フロー:

1次面接(人事担当者/WEB面接)

→2次面接(人事部長、人事課長/WEB面接)

→3次面接(人事担当役員、事業本部役員/対面面接)

※面接2〜3回を実施します。(場合によって、面接回数が増減します)

※適宜、適性検査や筆記試験をWEBにて実施します。

面接回数: 3回

筆記試験: あり