【大手町】新卒採用担当<人材業界歓迎>社長直下で組織をデザイン／年間100名規模への拡大フェーズ

【年収600万円〜／独自マーケットで急成長／業績好調により採用拡大／組織開発・人事制度設計へキャリア広がる】

■概要

新卒採用を主軸とした中途採用含む採用活動全般をお任せします。説明会の実施や面接調整、内定者フォローだけでなく、入社時研修の企画運営、将

来的には育成や評価、給与制度の構築にも携わっていただけます。

■詳細

当社は年間100名規模の採用組織への拡大フェーズです。

■採用戦略・母集団形成:新卒・中途採用の企画立案、ダイレクトリクルーティング、会社説明会の実施

■選考・ファン化の促進:面接の実施、選考管理、内定者フォロー、入社時研修の企画・運営

■組織開発・人事制度設計:ゆくゆくは、メンバーの可能性を最大限に引き出す評価制度や育成計画の立案、運用など、人事領域の幅を圧倒的なスピ

ードで広げることが可能です。

「すべての人に持ち家を」というミッションのもと、単身向け住宅特化という独自のマーケットで急成長を遂げるTOKYO BIG HOUSE。私たちが大切

にしているのは、『ワークアズライフ=仕事によって自己実現する』という生き方です。

今回のポジションは、ただの「採用」ではありません。新卒採用を主軸に、入社時研修の企画運営、そして将来的には評価・給与制度の構築まで、経

営陣のすぐ隣で「日本一の組織」をトータルデザインするミッションです。

【当求人の魅力・特色】

★証券営業、飲食店長、元リクルート、オープンハウス出身など、多様なバックボーンの先輩が人事未経験から活躍中!

★年収600万円からの高待遇で、あなたの営業や人事での「目標達成にこだわるマインド」を正当評価します。

★「採用した人材が組織で活躍し続けるまで」を経営陣のすぐ近くでトータルにデザインできる、市場価値の極めて高いキャリアが手に入ります

<業種未経験歓迎・職種未経験歓迎>

■必須要件※下記のいずれか必須

・採用人事の経験

・人材業界での営業経験

★目標達成に向けて主体的に行動でき、採用予定の方への共感力や高いコミュニケーション力がある方を歓迎します。

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜700万円

月給:430,000円〜700,000円

月額(基本給):230,000円〜500,000円

その他固定手当/月:101,247円

※固定残業手当は月、20時間0分、一律98,753円支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

通勤手当:有 全額支給(上限3万円)

住宅手当:有 自社物件購入の際月3万円補助×5年間(180万円)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有

退職金制度:無 再雇用あり※一定の条件の下、65歳まで

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(宅建、損保代理人/全従業員利用可)

■教育研修制度

■不動産知識の勉強会

■営業トークのロープレ練習

■資金計画の勉強会

■選考フロー:

書類選考→一次面接(オンライン・30分)→適性検査→最終面接(対面/オンライン・1時間)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり