【六本木】人事※マネージャー候補(採用戦略・人事企画)◆事業成長を支える中核人材/組織成長をリード

〜急成長企業の組織拡大を人事中核として推進／中途採用から人事制度企画・組織基盤強化まで幅広く担い、全国拠点の成長を支える〜

■募集背景:

当社の急速な事業成長を下支えする組織成長を牽引する人事マネージャー候補を募集します。

月間20名規模の中途採用を継続的に達成する基盤づくりと運用をはじめ、

組織成長に伴う各種人事制度のアップデートや新規人事施策の検討・実施、

全国に展開する拠点のマネジメント基盤の強化など、成長に伴って生じる組織課題への向き合い、さらには今後のさらなる成長を支える人事チームの

構築を担っていただくことを期待します。

■業務内容:

当社グループの人事領域全般をお任せします。

(中途採用は必須で担って頂く上で、下記の業務もお任せします)

◇中途採用(月間採用目標20名程度)

・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案

・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝

・採用候補者との面接・面談・フォロー

・各種採用施策の効果検証

・(ご経験に応じて)新卒採用業務

◇人事企画

・人事制度の運用及びアップデートの企画

・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用

・その他人事業務

◇人事チームのマネジメント

・チーム設計や役割分担

◇グループ会社の人事サポート全般

■当社について:

<日本の物流網を支える社会貢献企業>

当社は、独自開発した「トラックファンド(R)」により、運送会社に「借りる経営」を推進しています。

車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

「トラックファンド(R)」は、大型トラック等を投資対象とし、当社がアセットマネジメントを行い、運送会社からの車両リース料金を原資として

投資家に配当を行います。

◇以下を満たす、中途採用の実務経験

・最低2年以上(3年以上が望ましい)

・年間採用規模50名以上

・マネジメント経験

・面接/面談/エージェントコミュニケーションの経験

・グループ採用の経験

・新卒採用の経験

・金融機関(特に銀行)での実務経験

・採用以外の人事実務経験

大学卒業以上

想定年収:850万円〜1000万円

月給:607,442円〜715,000円

月額(基本給):471,442円〜545,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、136,000円〜170,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与実績:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休二日制 土曜 日曜 祝日

その他(GW/夏季/年末年始/慶弔)

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:入社当初に東京本社にて初期研修を行います。

配属後はOJTとなります。

◆選考フロー

書類審査→1次面接→基礎能力検査+最終面接→内定

(1次面接のオンライン実施可能、最終面接は東京本社での対面となります)

※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり