【西新宿／在宅勤務可能】HRBP※各部門に対する人事課題のコンサルティングを主導

■職務内容

当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度(「アフラック版ジョブ型人事制度」)および部

門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。

その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー(HRBP)として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサル

ティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。

■具体的な業務内容

◎HRBP業務

・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意

・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導

・部門型人財マネジメント全般(異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等)に関するサポートの提供

・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築

◎バックオフィス業務

・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

■当ポジションの魅力

・人的資本経営で国内の先頭集団を走る当社のHR戦略・施策への参画を通じ、戦略人事の先進的な知見や専門性を磨くことができます

・課題抽出から打ち手の実行まで一気通貫、かつ継続的なコンサルティングを行い、会社や部門が変容していくダイナミズムを実感していただけます

・役員や部長が主な相対先となるため、社内の幅広い情報を収集して視座を高められると共に、プレゼンテーション力や論理的思考力、社内プロデュ

ース力などポータブルスキルを高めることができます

■部の雰囲気

・年次、性別、社歴に関係なく、多様な人財が意欲と能力を発揮し、自律的に活躍しています ・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用し

ており、柔軟な勤務が可能です

■組織情報

・人財戦略第二部:4課1室体制

※新卒:中途=2:1 男女比率=5:5 平均年齢=42.5歳(2026年8月1日時点)

・ビジネスパートナー課:計8名(課長1名・エキスパート1名、課長代理4名・主任1名・副主任1名)

※新卒:中途=7:1 男女比率=5:3 平均年齢=36.8歳(2026年8月1日時点)

■必須条件:

以下の業務経験がある方

・業界:不問(金融業界であれば尚良い)

・経験:人事領域の経験(HRBP・人事制度企画・人財開発など)

※企業人事、コンサル会社など形態は問いません

■歓迎条件:以下の経験を有する方

・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供

・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1200万円

月給:417,000円〜489,000円

月額(基本給):417,000円〜489,000円

賞与:年3回(3月、6月、12月)支給

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

所定外労働時間:有(全社月平均:26.4時間／2024年実績 ※所定労働時間7時間として算出)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、クリスマス休日(12/25)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボラン

ティア休暇、リモートワークあり

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■入社時トレーニングあり

■自己啓発制度、資格取得支援制度等研修あり

・書類選考・SPI→面接(2回)→内定(労働条件に関するご説明の時間は別途有)

面接回数: 2回

筆記試験: あり