【渋谷】人事(制度設計・人事企画)◇2009年設立／商業施設の運営管理を行う東急不動産グループ会社

〜東急不動産グループ／年間休日122日・残業少なめ・フレックス制度あり／土日祝休み〜

人事(制度設計・組織・労務管理・採用・教育・健康経営)を網羅的に行う部門への配属となります。

これまでのキャリアを活かしながら、将来的には当社の中核者としての活躍していただける主体的・意欲的に行動できる方を募集します。

■業務内容

ご経験に応じて当初お任せする業務はご相談となります。

特にお任せしたい業務は以下です。

・制度設計、見直し

・人材戦略方針の検討

将来的には幅広い経験を積み、当社の中核を担える存在を目指していただくことを期待しています。

■当社について:

当社は、親会社である「東急不動産」の商業施設の開発ノウハウと「東急コミュニティー」の商業施設の管理ノウハウとを融合させ、商業施設の運営

・管理(プロパティマネジメント)を特化して行う企業として、2009年に設立しました。

比較的若い会社であるため、社員一人ひとりの役割・責任が大きく、「自らが会社を作っていく」という意識をもった社員が活躍する、風通しの良い

社風が魅力です。

主に東急不動産が所有しているショッピングセンター等の商業施設の運営・管理業務を受託しています。

東急不動産は40年以上にわたり商業施設事業をおこなっており、主力ブランドとして都市型商業施設である『東急プラザ』と、モール型大規模商業施

設『キューズモール』等、首都圏・関西・名古屋・札幌を中心に約70施設の運営・管理業務を受託しています。

■働き方

・年間休日122日、25年度全社残業平均28時間程度

・フレックス制度あり

■働く環境

社員の意見を尊重する社風で、良いアイデアは社歴や役職に関係なく採用されます

■必須条件:

・人事経験3年以上(人事制度改定、労務、採用、研修のうちいずれかの領域でのご経験をお持ちの方)

☆こんな志向性の方にご活躍いただける環境です

・安定志向ではなく、自立心を持ち当事者意識の強い方

・定量／定性双方の側面から事実を捉え、課題解決活動を実施できる方

・社内外との折衝・調整が得意な方

・スピード感を持って、メンバーと協働しながら業務を進めていける方

想定年収:550万円〜800万円

月給:305,000円〜437,000円

月額(基本給):305,000円〜437,000円

※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します

※上記年収には残業想定25時間、その他手当を含む

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月・12月※過去実績)

※残業(25h／月)、テレワーク手当込

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:30〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:30〜11:30、16:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:28時間／全社平均

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜12日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJTが中心です。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(採用担当)→最終面接(採用担当・人事課長・人事部長・配属先部長)→内定

※筆記試験を1次又は最終面接で実施します。内容は、国語、数学等の簡単な問題を予定しています。

※選考回数、選考官は変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり