【給与計算・勤怠管理経験者歓迎】総務労務(リーダー候補)◆人事制度・就業規則の策定や給与計算など

【国内大手フューチャーGの中核IT企業にて企業の制度策定にも携わり市場価値UP】

●東証プライム上場フューチャーグループの安定基盤があるIT企業

●金融・流通・製造など社会インフラを支える大規模システムに長期的に携わる社員の企業基盤となる制度作りや労務管理

●リモート可×年休126日×フルフレックス

■仕事内容

人事労務業務の質をより一層向上させていくことをミッションに、チームを牽引するポジションで活躍いただける方を募集いたします。具体的には、

社員がモチベーションをもって働ける環境づくりを、経営層やグループ会社と連携しながら、人事管理、給与労務、労働安全衛生などを通じて実現し

ていきます。

■業務詳細

経営陣と連携を取りながら、下記業務を推進する役割をご担当いただきます。

・人事制度の企画、立案、運用

・人件費予算の策定、予実差異分析

・就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂

・給与計算、勤怠管理全般

・社会保険、労働保険全般

・組織改正、人事異動など人事情報の管理

・入退職手続

・健康診断、産業医面談、衛生委員会をはじめとした労働安全衛生

・労務問題の対応 など

■ポジションの魅力

・ハイタッチなコア業務に注力できる環境

給与計算や年末調整などのルーティン業務はグループ会社へアウトソーシングしています。勤怠管理等の 定常業務はあるものの、個別労務相談や休職

者対応、社内制度の改善といった「社員一人ひとりと向 き合う」ハイタッチかつ本質的な業務にしっかりと注力できる環境です。

・企業と組織の変革に携われる環境

同社は年 10%の企業成?や「健康経営」の推進を掲げており、総務労務部門が担う役割の重要性が 増しています。本年はさらなる組織強化に向け、マ

ネージャー・リーダー・メンバーを 1 名ずつ増員しまし た。新たな業務体制の構築やプロセスの改善など、拡大期における組織基盤を作り上げる手応

えを得ら れます。

■必須条件:

・給与計算・勤怠管理の実務経験3年以上

高等専門学校卒業以上

想定年収:420万円〜600万円

月給:292,000円〜417,000円

月額(基本給):244,200円〜348,800円

※固定残業手当は月、25時間0分、47,800円〜68,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験・年齢等を考慮の上決定

■昇給:4月

■賞与:6、12月※別途決算賞与が出る場合あり(2025年支給実績あり)

入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年末年始休暇(12/30〜1/4)

・年次有給休暇(10日〜20日)

・夏季休暇(3日)

・慶弔休暇

・特別休暇

・育児介護休暇

・リフレッシュ休暇(2日)

・ファミリー休暇(5日)

通勤手当:有 出社時、客先打ち合わせ時などの交通費は全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:・資格取得補助制度

・Udemy受講制度

・クラウド系資格報奨金制度

・ハラスメント研修、セキュリティ研修など各種研修

書類選考 → 面接(2回)→ 内定

※面接日・入社日は相談に応じます。

※最終面接前に15分程度のWebによる適性検査を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり