【IT領域でのSES営業/エージェント経験者歓迎】中途採用担当◆年休126日×フルフレックス

【国内大手フューチャーGの中核IT企業にて中途採用に携わり市場価値UP】

●東証プライム上場フューチャーグループの安定基盤があるIT企業

●金融・流通・製造など社会インフラを支える大規模システムに長期的に携わるエンジニアの中途採用

■仕事内容

キャリア採用や入社者のフォローなど、中途入社するエンジニアの活動を支える業務をご経験に合わせてご担当いただきます。チームで協力・分担し

ながら、主体的に活動できる方を求めています。

■具体的には

採用の現場業務を一手にお任せします。

・採用計画立案

・採用課題の抽出、原因特定、アプローチのオプション検討

・採用イベント企画、実行・運営

・各採用チャネル(エージェントや媒体、スカウト等)を活用した母集団形成

・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動

・採用に関する事務業務 (書類作成、社内決裁等)

・採用に関する数値集計、分析 など

■入社後のフォロー体制

入社3か月:面接やエージェントや社内との定例会議に同席するなど、業務の流れや、ノウハウを学んでいただきます。

入社4か月目以降:社内事業部との折衝や母集団以降の選考フローなど面接や定例会議における主担当として業務をお任せします。

入社半年以降:採用計画の立案などの上流にも携わっていただき、当社の中途採用業務全般で価値発揮頂きます。

■当ポジションの魅力

・エンジニアのキャリア全般にわたる広い視野を得ることができる

同社でキャリア採用を担当するチームは、「採用」だけにとどまらず、「教育」「評価」「定着」といった人材活用のプロセス全般に携わっています

。入社後は採用専任としてスタートしますが、採用した人材が育ち、 活躍するプロセスを間近で体感することが可能です。定期的な活躍・定着を見据

えた人材のキャリア全体を考える力を培える環境です。

・事業部のビジネスを見据えた視座を持つことができる

同社は社員数約 400 名の規模で、事業部との距離が非常に近い環境にあります。このため、メンバーク ラスのうちから、事業部の採用施策の企画や

推進に積極的に関与することができます。単なる採用オペレ ーションに留まらず、事業部のビジネス全体を見据えた視座を培いながら、採用活動をリ

ードする経験が 積める環境です。

■必須条件:下記いずれかのご経験がある方

・エンジニアの派遣営業経験1年半以上

・IT企業におけるキャリア採用経験1年半以上

・IT領域におけるエージェントでの業務経験1年半以上

└RA・CA問わず

高等専門学校卒業以上

想定年収:400万円〜500万円

月給:278,000円〜348,000円

月額(基本給):232,500円〜291,100円

※固定残業手当は月、25時間0分、45,500円〜56,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験・年齢等を考慮の上決定

■昇給:4月

■賞与:6、12月※別途決算賞与が出る場合あり(2025年支給実績あり)

入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年末年始休暇(12/30〜1/4)

・年次有給休暇(10日〜20日)

・夏季休暇(3日)

・慶弔休暇

・特別休暇

・育児介護休暇

・リフレッシュ休暇(2日)

・ファミリー休暇(5日)

通勤手当:有 出社時、客先打ち合わせ時などの交通費は全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:・資格取得補助制度

・Udemy受講制度

・クラウド系資格報奨金制度

・ハラスメント研修、セキュリティ研修など各種研修

書類選考 → 面接(2回)→ 内定

※面接日・入社日は相談に応じます。

※最終面接前に15分程度のWebによる適性検査を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり