【リモート可】人材育成・組織開発担当※創業30年を超えて成長中／「エンジニアとお客様を笑顔にする」

■業務内容:

組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて

貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しする

キャリア相談室を運営しています。

・人材育成の企画、実行(研修企画業務含む)

・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行

(1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など)

・タレントマネジメントの企画立案、実行

・入社オンボーディングの企画、実行

・キャリア支援(キャリア相談室の運営)

・業務オペレーション改善施策の立案、実行

(関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など)

・その他(社員面談や社員教育に関わる業務)

上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます。

■業務内容:

・中期経営計画や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・実行

・経営陣・事業部幹部クラスを巻き込んだ会議体の設計および推進

・組織課題の分析と、育成・組織開発施策(1on1、OJT、研修等)の立案・実行

・タレントマネジメントの企画立案・推進

・入社オンボーディングの設計・改善

・キャリア支援(キャリア相談室の運営・改善)

・業務オペレーション改善施策の立案・実行

※上記はあくまで一例ですが、運用・実務はチームメンバーが主体となり、本ポジションは企画・設計・リードを担います。

■募集部門について:

人事戦略本部 組織能力開発部

4名(マネージャー1名、メンバー3名 ※うち派遣社員1名)

全社及び各部門の人材育成支援や組織開発支援を担っています。

・人材育成業務の企画立案、実行

・組織開発の企画、実行

・当社独自の研修制度である「APアカデミー」の企画運営、講師

・キャリア支援の場となる「キャリア相談室」の運用

■ポジション魅力:

・会社の事業モデルや組織体制の転換期にジョインできる

・組織改革を進めており、裁量をもって仕事ができる

(「こうしたい」というWillをお持ちの方に最適です)

・自部署だけでなく他部署と連携しながら物事を推進できる

・リモートメインで働きやすい環境がある

■必須条件 以下いずれかに該当する方

・人事領域(採用、人材開発、組織開発、労務等)における戦略立案や企画業務の経験

・人材開発/教育プログラムの企画・運営の経験

・事業会社でのHRBPや組織開発の経験

・人事企画のご経験

・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードした経験

・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験

・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきた経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:408,500円〜640,000円

月額(基本給):293,500円〜480,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、115,000円〜160,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季、年末年始、介護、育児、産前・産後、慶弔、リフレッシュ、入社サポート休暇制度(初回の有給休暇付与までの期間で、

入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます)

通勤手当:有 上限月35,000円

家族手当:有 ※福利厚生欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■社内大学制度「APアカデミー」は74講座に渡る実践的な研修体制で全社員が受講可能です。ITスキルにと

どまらず、マネジメントやリーダー、コミュニケーション力アップ等幅広い分野の講座が開講しています。

■選考フロー:

書類選考→Web適性検査+面接(2〜3回)+リファレンスチェック→内定

※実施形式:オンライン／対面

※応募から内定までの目安期間:3週間〜1か月ほど

※Web適性検査:面接前に任意のタイミングでオンラインにて受験いただきます

※リファレンスチェック:最終面接フェーズでご対応依頼を行います(オンラインアンケート形式)

面接回数: 3回

筆記試験: あり