【未経験可】給与労務スタッフの管理・フォロー◆BPO／残業20H／年休123／KDDI×三井物産出資

【未経験から人事業務へ挑戦できる!クライアント企業の人事労務関連業務／福利厚生充実／平均残業20h】

■業務内容:

BPO事業者として、当社のクライアントより受託した勤怠管理・社会保険・福利厚生・年末調整・給与計算などを行うセンターにて、業務実施からマ

ネジメント管理を行っていただく業務です。

※BPO事業ですが、着任予定業務は当社内での業務実施を想定しております。安心した環境で業務スタートしていただけます。

人事や労務に関する知識、経験は不要です。研修やOJTを通じて、1から習得していただけます。勿論、経験者の応募も大歓迎。これまでの人事労務

経験を活かしつつ、マネジメントスキルを身に着けていただけます。

■業務詳細:

・給与計算・社保手続きサポート・勤怠管理・福利厚生のオペレーション業務実行

・上記業務のマニュアルの作成・研修・品質管理

・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施

・オペレータースタッフが行った作業のダブルチェック

・オペレータースタッフの業務、勤怠管理やマネジメント

・業務遂行計画の立案、進捗管理

・品質向上施策の立案及び実行

■仕事のやりがい:

・多種多様なクライアントの人事労務に関われるため、多くの人事労務経験を積むことができます。

・クライアントの経営や社員を支える重要な業務であり、ビジネスの成功をバックアップするというやりがいを感じることができます。

・単純作業だけでなく、業務の効率化、業務品質の向上、メンバーのモチベーション管理など多岐に渡り、マネジメントスキルを伸ばすことが出来ま

す。

■入社後の流れ:

研修やOJTで、上司や先輩社員がフォローいたしますので、わからないことがあれば聞きやすい環境です。まずは配属先の人事労務業務に慣れていた

だき、その後管理者として業務構築、改善、マネジメント等をお任せいたします。

■キャリアパス:

現在、当社ではコーポレート領域のBPO業務の拡大を積極的に実施しています。人事労務領域だけでなく、経理・総務・購買・採用などコーポレート

に関する多様な経験を積んで、業務や知見の幅を広げていただけます。直属の上司と1on1や面談も定期的に実施しており、ご希望をヒアリングしなが

ら会社の状況適性に合わせてキャリア形成を一緒に考えていきます。

・プレイヤーとしてだけでなく、チームや業務のマネジメントにチャレンジしてみたい前向きな方

・業務における何かしらのマネジメント、リーダーの経験(目安:2年程度)

・人事や労務領域に興味がある方

・BPO、コンタクトセンターの管理者経験

・人事や労務に関する何かしらの業務経験

・労務、給与等のシステム利用経験(OBIC、freee、company、等々)

・チームスタッフの勤怠などの就業管理・マネジメント経験

想定年収:466万円〜682万円

月給:253,000円〜385,000円

月額(基本給):253,000円〜385,000円

※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定

※年収は賞与・諸手当・残業代20h/月含む

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月・12月)※入社時期に応じた基準有

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業20時間／月(全社平均)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

・年次有給休暇 ※入社年度は、入社月に応じた規定数付与(1~15日)

・特別休暇(弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など)

・私傷病休暇

・産前産後休暇

・育児・介護休暇

通勤手当:有 実費支給※社内規定あり

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 転勤時社宅制度

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:・各種研修制度・eラーニング等

■選考フロー:

書類選考→一次面接→最終面接→内定/オファー面談→入社

面接回数: 2回

筆記試験: あり