【丸の内】人事企画(人材戦略担当)／土日祝休・週1〜2程度リモートあり／プライム上場ディベロッパー

【人事企画補助からゆくゆくは制度企画や制度設計の主担当へ!／月残業10〜20h・年休120日・土日祝休・週1〜2程度リモートあり／東証プライム

市場上場のマンションディべロッパー】

■業務概要:

経営方針や事業戦略の実現を「人・組織」の側面から支える、人事企画・人材戦略業務を担当いただきます。

人員計画、配置、評価・報酬、タレントマネジメント、人的資本などの人事データを扱いながら、現状を把握・分析し、組織や人材に関する課題を捉

え、人事制度・施策の企画や改善につなげていく仕事です。

入社時点で、人事制度設計や人材戦略の企画経験が豊富である必要はありません。

まずはこれまでのご経験を活かせる領域から、制度運営やデータ分析、企画検討のサポートを通じて当社の事業・組織・人事制度への理解を深めてい

ただきます。その後は、習熟度や強みに応じて早期に担当テーマを持ち、課題設定から分析、企画、実行までを主担当として推進いただくことを期待

しています。

「決められた人事業務を正確に運用する」だけではなく、数字や現場の声から課題を見つけ、より良い仕組みを考え、事業や組織の成長につなげてい

くポジションです。

【具体的には】

・事業計画を踏まえたグループ各社・各部門の人員計画、要員管理、配置検討

・評価・報酬制度の運用、および運用結果の分析・課題抽出・改善検討

・人員構成、配置、評価、報酬、離職等の各種人事データの分析・可視化

・タレントマネジメントシステムを活用した人材情報の整備・分析

・人的資本に関する各種指標の集計・分析・開示対応

・人事制度や人材施策に関する現状分析、課題整理、企画・改善

・経営・事業部門に対する人材・組織課題に関する資料作成、意思決定支援

・その他、人材戦略の実現に向けた各種プロジェクトの企画・推進

※入社後は、ご経験・適性に応じた領域から担当いただきます。

※人事企画未経験の場合は、制度運営やデータ分析、既存プロジェクトへの参画などを通じて経験を積んでいただきます。一定の習熟後は、担当テー

マを持ち、企画から実行・改善まで一貫して担っていただくことを想定しています。

■本ポジションの魅力:

経営と人事をつなぐ人材戦略業務に携われ、人事制度の運営から企画まで、一連のプロセスを経験できます。

・人事制度設計や労務のご経験がある方(3年以上)

※採用業務のみのご経験の方は対象外となります。

※大卒以上

<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>

・人事としての経験を活かし、より幅広い業務にチャレンジしたい方

・Excelなどを用いたデータ集計・分析が得意な方

・数字や事実をもとに物事を考えることが好きな方

大学卒業以上

想定年収:540万円〜720万円

月給:373,966円〜498,622円

月額(基本給):254,137円〜355,516円

その他固定手当/月:50,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、69,829円〜93,106円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6、12月)

■退職金制度あり

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間 通常期:10〜20h前後 ※繁忙期も30〜40h程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、有給休暇、育児休暇・産前産後休暇・介護休暇 など

通勤手当:有 全額支給(上限有:〜5.5万/月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 企業型確定拠出年金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT中心

■資格補助制度あり

■選考フロー:

書類選考 → 面接(2〜3回予定)+ 適性検査 → 内定

※選考フローは変更となる場合があります

※適性検査あり

面接回数: 3回

筆記試験: あり