【日本橋】人事制度企画×人件費管理推進担当◆制度改修とシステム化◆年間休日123日

〜企業が全社一体でDXを推進するための“学び”を提供／ビジネス手帳のNOLTY(ノルティ)でも有名な企業／人事制度改修と人件費システム化を統合

推進するポジション〜

■業務内容:

人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。

経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画〜運用フェーズまで横断的に関与する役割です。

■業務詳細

・2023年導入の人事制度(等級・評価・報酬)の定着施策立案・運用・改修

・給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理

・人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定

・経理と連携した人件費予算策定〜実績管理プロセスの構築・月次レポート作成

・人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成

・労務コンプライアンス対応(規程改定サポート、監査法人対応 など)

■業務の特徴:

まずは給与計算／社保の知見を活かしながら、現行人事制度の定着推進と改修提案を担当いただきます。

同時に、人件費管理システム化プロジェクトに参画し、経理視点を踏まえた要件整理やテスト運用にも関わってください。ゆくゆくは制度企画の上流

設計〜運用定着、人件費データを活用した経営へのレポーティングフロー構築まで、段階的に担当範囲を広げることを期待しています。

■業務の魅力

・人事制度改修と人件費管理システム化を同時に推進できます。人事としてのキャリアに“経営数字に強い”という付加価値を加えられる点が大きな特

徴です。

・月次着地見込みやシミュレーションを経営へ直接レポートする立場のため、提案がダイレクトに意思決定や事業戦略に反映される手応えを得られま

す。

・人事企画室はコンパクトな組織です。新制度の企画から規程改定、システム選定までボーダーレスに関与でき、プロジェクトリーダーとしての裁量

も大きいです。

・管理体制の強化期に携わることで、IPO準備における人事・労務・ガバナンスのノウハウを実務を通じて吸収できます。

・給与計算および社会保険手続きの実務経験

・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力

・新しい施策や仕組みを主体的に企画・推進したい志向

・人事制度の企画・設計・改修に携わった経験

・上場企業または上場準備企業での人事・労務経験

・人件費管理や会計知識を活かした業務改善経験

・衛生管理者資格、簿記などの関連資格取得者

大学卒業以上

想定年収:600万円〜750万円

月給:308,900円〜367,700円

月額(基本給):308,900円〜367,700円

※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。

※年収は基本給、賞与、時間外手当を含む想定年収となります

就業時間:9:00〜17:15(所定労働時間:7時間15分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始、GW、年次有給(入社時に10〜15日付与)、慶弔、育児・介護休業制度

通勤手当:有 交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■教育制度

・社内コンテンツを実質無料で利用可能(一部負担有)

・その他、多様な学びを支援する補助金制度有

■選考フロー:

書類選考→適性検査(V-CAT)→部門面接(オンライン)→役員面接(対面)

※状況により変更させていただきます

面接回数: 2回

筆記試験: あり