【東京】人材育成担当／管理職◆グループ5社・400名規模の人材育成・戦略を担う|育成改革を0から構築

〜業界未経験歓迎◎40代活躍中／創業140年以上の化粧品メーカーで、人材育成の仕組みづくりを担うポジション／正社員登用前提〜

■業務概要

150周年に向けた次世代経営人材の育成を担う、経営直結の重要ポジションです。企業内大学の運営や若手研修の企画、経営陣との対話機会創出、オ

ンデマンド教育コンテンツの構築など、育成戦略そのものを設計します。単なる研修運営ではなく、「会社としてどうあるべきか」を考えながら組織

変革を推進できる点が特徴。人材育成を通じて企業の未来づくりに携われるやりがいがあります。

<具体的には>

・人材育成戦略の立案および推進

・階層別研修、管理職研修の企画・運営

・社是・パーパス浸透施策の企画・実行

・評価制度と連動した育成プログラムの設計

・現場上司との連携による育成体制の構築

・各種研修効果の分析および改善提案

・組織課題の把握と人材開発施策の企画

■組織構成

人事部には部長1名、次長2名、採用担当2名(うち1名東京)、労務1名、評価育成1名が在籍しています。

※契約社員2名を含みます。少数精鋭で、意見を発信しやすい環境です。業界未経験の方や年代問わず活躍できる環境です

■ポジションの魅力

・人材育成戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます

・社是やパーパスの浸透を含めた組織づくりに関わることができます

・制度や仕組みが整いきっていない環境だからこそ、自ら企画した施策を形にできる

■働き方・職場環境

・勤務形態:原則出社

・残業時間:月10時間程度

・「えるぼし認定」3段階目(最高位)

・「健康経営優良法人2024」

・「くるみん認定」(男性育休取得率75%)

■当社とは:創業100年超の安定基盤を持ちながら、新規事業へ積極投資を続ける同社。現在は140周年を見据え、人材育成の在り方そのものを見直す

変革フェーズにあります。本ポジションでは、企業内大学の運営や次世代リーダー育成、研修体系の再構築などを主導。既存制度の運用ではなく、「

どのような人材が将来の経営を担うべきか」から考え、0ベースで育成戦略を設計できます。約400名規模の組織に対し、大きな裁量を持って人と組織

の変革に挑戦できることが最大の魅力です。

■必須条件<業界未経験歓迎>

・人材育成戦略の立案および実行経験(4年以上)

・仕組みや体制の構築が求められる環境で成果を上げた経験

・キャリアコンサルタント資格

・ICF認定コーチ資格

想定年収:500万円〜800万円

月額:475,055円〜760,089円

年額(基本給):5,000,000円〜8,000,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、58,389円〜93,423円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・スキルを考慮の上、決定します。

雇用期間:0年6ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:40

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月10時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、年末年始、介護・育児休業、創立記念日(6/10)、年次有給休暇、その他慶弔等の特別休暇

※連続休暇制度あり(5日間休暇取得奨励)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 社命による転勤の場合にのみ支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社保完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金(401K)

定年:60歳

教育制度/資格補助:目標管理制度、社内求人制度

書類選考→1次面接(人事)→web適性試験→最終面接(役員)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり