【CHRO候補】グロース上場■採用〜評価・報酬〜組織設計〜労務までを一気通貫

【LINEヤフーグループ／月間5,600万人以上が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」をはじめ、リワード型購買サービス「クラシルリワ

ード」、ライフスタイルメディア「TRILL」など展開】

このポジションは、単なる採用実務や労務管理ではありません。採用〜評価・報酬〜組織設計〜労務までを一気通貫で担い、事業責任者の隣で事業成

長を人と組織の側面から牽引する、事業に深く入り込むCHRO候補です。

◆魅力

1. 「上場企業の基盤 × スタートアップの裁量」を、両取りできる稀有なフェーズ

2. 複数事業ポートフォリオで、HRBPの「打席数」が桁違い

3. 事業責任者・経営陣と肩を並べ、経営に入り込むCHROになれる

4. 全社に根付いた「攻めの採用・組織づくり」文化

5. AIファーストが"制度"になっている先進企業で、HRを進化させられる

◆業務内容

- 採用:事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで(特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き)

- 評価・報酬制度の運用:評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働

- 組織設計・組織開発:事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち

- 労務対応:退職勧奨・PIP・異動等のセンシティブな対応、全社人事・法務との連携

- 人員・コストマネジメント:人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善

■必須条件

事業と直結した採用経験(採用計画策定〜ハイレイヤー層オファー・クロージング)

評価・報酬制度の運用経験(評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働)

組織設計・レポートライン設計(OD)実務経験(成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち)

労務の機微対応の経験(退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携含む)

事業責任者(役員・事業部長クラス)から信頼を獲得し、CHROとして伴走・推進

事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れる

想定年収:800万円〜1000万円

月給:555,834円〜667,200円

月額(基本給):411,252円〜494,178円

※固定残業手当は月、45時間0分、144,582円〜173,022円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

年2回の賞与・昇給機会(会社業績・個人評価に連動)

※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:開発職12時間／月、全社平均17時間／月

隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始

年次有給休暇

慶弔休暇

介護休暇

生理休暇

結婚休暇(結婚時最大5連休取得可)

産前産後休業

育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%)

子の看護休暇

出産立会休暇

通勤手当:有 交通費支給(上限:月4万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金)

教育制度/資格補助:・月10万円のAI手当 を全開発者に支給。各開発者が自分の業務に合った AI ツールを自由に組み合わせて利

用

・個別の取り組みから一歩進めて、チーム・組織として AI駆動開発を標準化

■選考フロー:

書類選考

カジュアル面談(30〜45分)

一次面接(技術面接／60分)

二次面接(カルチャー面接／60分)

最終面接(役員面接／30〜60分)

オファー面談

面接回数: 3回

筆記試験: なし