【虎ノ門／管理職】S&OP推進リード／グローバル需給管理担当／売上高1兆円超／東証プライム上場

【売上高1兆1,319億円／海外売上8割／プライム上場／在宅可／成長中の医療機器メーカー】

■採用背景

事業のグローバル拡大に伴い、S&OP(Sales & Operations Planning:需給調整)機能の一層の強化が求められています。安定供給と事業の収益や成

長の最大化を実現する需給管理体制を強化するため、需給管理を担う人財を募集いたします。TMCSでは、日本主導で海外市場拡大や供給体制づくり

に関わることができ、これから更に海外比率を高めていく成長フェーズにあり、

グローバル市場拡大を支える体制づくりに積極的に牽引してくださる人財を

求めています。

※TMCS:Terumo Medical Care Solutions

■業務内容

S&OPはCOO直轄の組織で、約20名で構成され、国内外の工場・販売会社と

連携しながらグローバルの需給調整を担います。

・海外/国内生産工場からグローバル販売拠点への供給計画の管理、安定供給に向けた調整や意思決定の支援

・販売計画／需要予測に基づく生産計画、月次の需給調整、在庫管理

・需要予測会議／供給会議／S&OP会議への参画と、需給課題のエスカレーション提案

・ストックフロー(生産・販売・在庫:PSI)の予実管理、在庫適正化や落帳(期限切れ在庫)削減

・SAP／IBP等を活用したデータ可視化、需要予測精度向上

・年度生産計画の作成と予実管理

■お任せする業務

担当製品の需給調整全般を担い、特に海外工場や海外販売会社との案件についてはリード役として推進いただきます。

・安定供給と在庫適正化に加え、収益最大化(PL／FCF／ROIC)の観点も踏まえ、Factデータ、Pros/Cons、収支影響を整理しながら、

関係部門との合意形成および意思決定をリードいただくことを期待しています。

・需給課題の抽出、対応方針の立案、エスカレーション、実行推進まで、より上位の立場で主体的に担っていただくポジションです。

■長期就業しやすい環境

・フレックス制:11:00〜14:00がコアタイム

・在宅勤務制度 :週1〜2回

・最低週1回のノー残業デーの設定など、日々の就業時間の管理を徹底。

メリハリのある職場環境づくりを推進。

■必須要件:

・製造業における生産管理、需給調整(S&OP)、在庫管理のいずれかにおける5年以上の実務経験

・SAPやIBP等の需給計画(デマンド／サプライプランニング)システムの活用経験

・ビジネスレベルの英語力

(海外拠点・工場と日常的にコミュニケーションが取れるレベル)

大学卒業以上

想定年収:930万円〜1230万円

月給:522,000円〜751,000円

月額(基本給):522,000円〜751,000円

※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて経験、能力等を考慮し同社規定により決定します。

■賞与あり(年2回)

■昇給・昇格あり(年1回)

■職位:専門管理職(基本部下無し)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜11:00、14:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:20時間／月程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土・日)、祝日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 など

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:有 補足事項なし

厚生年金基金:無 確定給付型年金に移行

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:人材公募制度(人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度)、新入

社員研修、MR研修、階層別研修、経営人材育成研修、海外駐在要員養成研修 など

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定

■弊社は、下記の個人情報保護方針に基づいて個人情報の取り扱いを行います。

【テルモ個人情報保護方針(プライバシーノーティス)】

面接回数: 2回

筆記試験: あり