【新宿／管理職候補】組織マネジメント・業務プロセス改善※土日祝休み／増収増益中の成長企業

〜事務メンバーをとりまとめながら、業務改善へ／土日祝休み／福利厚生充実・人を大切にする企業〜

■業務概要:

事務管理本部にて、事務メンバーのマネジメント業務、ならびに業務プロセス改善をご担当頂きます。

■業務詳細:

1. 事務組織のマネジメント

・事務メンバーの業務管理、進捗管理、目標設定および評価

・メンバー育成、指導、業務フォロー

・チームの生産性向上に向けた組織運営

・業務分担の最適化および業務標準化の推進

2. 業務プロセス改善・業務改革

・現行業務フローの分析および課題抽出

・業務効率化に向けた改善施策の企画・実行

・各部門と連携した業務改革プロジェクトの推進

3. IT・デジタルツールの活用推進

・各種システムやITツールを活用した業務効率化

・DX推進に向けた社内啓発および運用定着

■組織構成:

▽事務管理本部:合計13名の組織

男性正社員2人(マネージャー含む)、女性正社員3人、女性パート7人、女性契約社員1人

■当社について

【多彩な事業展開による圧倒的な安定性 創業以来、連続増収増益】

<高ニーズでありながら、競合が少ない成長市場!>

ビルクリーニングのフランチャイズ事業「Build’s(ビルズ)」を扱う企業です!2014年のスタート以来、ユニークなモデルで着実に加盟店を増やし増

収増益を続けている企業です。

他社の清掃サービスとは違い<顧客>と<清掃サービスのFC店>とをダイレクトに繋ぐ独自のビジネスモデルです。

★日経CNBC『時代のニューウェーブ』で紹介されました。

■社会貢献・事業成長性について

清掃業界は、昨今の衛生管理に対する関心の高まりから、需要はグングン伸びています。しかし清掃の担い手が少なくなってきていることから、超過

需要が課題となっていました。

当社は、そのような状況から清掃の担い手を増やすためにフランチャイズ事業「Build’s(ビルズ)」を立ち上げ、清掃オーナーの仲間を増やしていま

す。

本事業は業界課題である清掃の担い手も増やしつつ、経費削減や人材不足に悩む顧客の課題解決もできる、社会貢献性の非常に高い事業です。

■必須要件:

・マネジメントのご経験

・業務プロセス改善のご経験

・主体的に行動できる

・向上心があり、新しいことへの興味関心がある方

想定年収:600万円〜800万円

月給:344,510円〜451,510円

月額(基本給):250,000円〜350,000円

その他固定手当/月:30,000円

※固定残業手当は月、37時間0分、64,510円〜71,510円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※記載年収から上下する可能性がございます。

※ご経験に応じて、リーダー候補のポジションで打診する可能性がございます。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

GW休暇、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続3年以上で5日、5

年以上で7日)

通勤手当:有 40,000円まで

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■OJT

■知識・座学研修制度

書類選考→1次面接→2次面接→内定

※面接は対面となります。

※面接回数は、場合によって変動することもございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし