【新宿】教育企画マネージャー《美容医療業界のリーディングカンパニー*転勤無*年休120日》

◆◇国内外280院以上・総従業員1万人以上／売上・利益前年比増／米国NASDAQ上場・美容医療業界最大手SBCメディカルグループ／退職金制度有／

住宅手当／年休120日◇◆

■業務概要:

全国に280院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループ(SBCメディカルグループ)にて、グループ全体のコーポレート人材(本部・

管理部門)の教育機能を新設し、責任者(グループ長)として運営をリードしていただきます。

■業務詳細:

・コーポレート教育の戦略立案・体系構築(新評価制度連動、グループ長／役職者研修 等)

・コーポレートチーム(リーダー・メンバー+増員)のマネジメント

・階層別教育(新卒ビジネスマナー、プリセプター、勉強会 等)の企画〜実施〜改善 ※ 対象者は本部社員

・本部監査(USSOX)関連、インターン・本部オリエンテーションの統括

・AI活用を前提とした教育業務の効率化・再設計

■部署の特徴:

総合教育部は、全社の教育体系の構築と運営を各チームで担う部署です。医療法人向けの研修が多く、医療法人のクリニックから異動し、その経験を

活かしながら業務に取り組んでいるスタッフも多く在籍します。

新卒・中途問わず多様な社員が対象となる中で、現場の課題を解決しながら共に研修を作り上げています。

部署内では意見交換が活発で、「どうすればもっと求められるものを作れるか」を日々議論し、改や新たな挑戦を歓迎する文化があります。

■当社について:

国内外に美容外科・皮膚科・審美歯科など多岐にわたる医療サービスを提供。美容外科・皮膚科をはじめ、審美歯科やレディースクリニックなど幅広

い診療科目を展開しています。当社は医療×マーケティングで急成長を続ける美容医療業界のリーディングカンパニーです。採用・育成・マーケティ

ングのノウハウを活かし、医療機関のM&Aや経営再生にも注力しています。

■必須要件:下記1〜3のいずれかの経験

1 事業会社の人事・人材開発・教育部門で、階層別/全社横断の教育研修を企画〜実行〜運用した経験 3年以上

2 研修・人材開発系のコンサル会社/研修会社で、ゼロから研修を設計・提案・実行した経験 3年以上

3 事業会社で教育・研修企画を専任担当として 3年以上かつ既存プログラムの運用にとどまらず、教育施策を自ら企画・立ち上

げた経験(0→1の実績)

大学卒業以上

想定年収:650万円〜800万円

月給:472,000円〜579,000円

月額(基本給):428,000円〜535,000円

その他固定手当/月:44,000円

※年齢・経験・スキルに応じて支給します

■昇給:年1回※人事考課あり

■賞与:年2回(7月・12月)※業績による

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

お勉強休暇(入社後6日間付与)、子の看護休暇、産後パパ育休、介護休暇、慶弔休暇、産前産後休暇(実績あり)、育児休暇(

実績あり)

通勤手当:有 月最大35,000円まで

住宅手当:有 住宅補助、家賃補助制度あり

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 正社員勤続3年以上勤務

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT中心とした研修となります。

書類選考⇒面接(2回)⇒内定

書類選考 ⇒ 一次面接(WEB/対面) ⇒ 二次面接(WEB/対面) ⇒ 最終面接(WEB/対面)

※面接方法は原則WEBですが、希望次第で対面面接可能です。

※最終面接までに、リファレンスチェックがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし