【ANDPADグループ】人事労務◆労務統合や制度の設計を推進／住宅・不動産業界向けSaaS／週2在宅

【アンドパッドG／住宅・不動産業界に特化したバーティカルSaaS／週2リモート可／年休122日／導入実績約700社】

従業員約85名の労務全般を担っていただきます。定型オペレーションの遂行にとどまらず、制度そのものの設計・改善までを一貫して担っていただけ

るポジションです。

■具体的な業務内容

<給与計算・勤怠管理>

月次給与計算、賞与計算、年末調整の実施

勤怠データの集計・確認、労働時間の適正管理

給与計算プロセスの標準化・効率化

(現在、属人的な運用が残っている領域があり、仕組みの再構築から関与いただけます)

<社会保険・労働保険手続き>

入退社に伴う社会保険・雇用保険の資格取得/喪失手続き

算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新の実施

産休・育休、傷病手当金等の各種給付手続き

<労務制度の設計・改定>

就業規則および賃金規程・育児介護休業規程等、諸規程の改定

法改正への対応(育児介護休業法、高年齢者雇用安定法 等)の主導

労使協定(36協定 等)の締結・運用管理

<グループ会社との労務統合(PMI)>

ANDPADグループとの労務業務の連携・標準化の推進

両社間で異なる運用の整理と、統合方針の設計・実行

各種オペレーションのドキュメント化・移管設計

<業務改善・AI活用>

労務・総務業務における定型業務の洗い出しと自動化の推進

AIツール(Claude 等)を活用した業務プロセスの再設計

「オペレーションを回す人」ではなく「オペレーションを設計する人」として動いていただきます

■使用ツール

労務管理システム、給与計算ソフト、freee、Slack、Google Workspace ほか

■ミッションとキャリアパス

本ポジションは、労務管理の最前線で活躍できる重要な役割を持ち、企業の成長に直接貢献する機会があります。近い将来、労務部門のリーダーとし

てのキャリアプランも視野に入れていただけます。

社内外の関係者との調整能力を活かしながら、弊社のビジョンを実現するための重要な役割を担っていただきます。

■必須要件

・事業会社での労務実務経験3年以上

・給与計算業務を自ら遂行した経験がある方

・社会保険及び労働基準法に関する実務レベルの知識を有している方

・社会保険労務士の資格、もしくは科目合格の実績がある方

・PMI／統合フェーズにおける労務統合業務の経験がある方

・就業規則・諸規程の改定を主導した経験がある方

・労務システムの移行・導入経験がある方

・労務関連の課題解決に取り組む姿勢を持ち、企業の成長に貢献したい方

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:406,000円〜567,000円

月額(基本給):358,000円〜500,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、48,000円〜67,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与実績:年2回(6月、12月)

■昇給:年1回(7月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

通勤手当:有

住宅手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:<教育制度・資格補助補足>

基本的にOJTとなります

1次面接(オンライン可)→2次面接(原則対面)

※場合によって選考回数が変動する可能性あり

面接回数: 2回

筆記試験: なし