【大崎／未経験歓迎】労務◆勤怠管理〜規定整備、DX推進・仕組化に挑戦／裁量大◎将来のマネージャー候補

管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。

執行役員、管理部長もまだ30代と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事をお任せしていきます。

■業務内容:

管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。

・勤怠管理

・給与管理

・入退社手続き

・労務関連規定の整備、改修

・福利厚生や社会保険手続き

・健康診断やストレスチェック案内

・産業医対応

・社宅管理

・住民税対応

・人事評価対応

DYMとグループ会社の労務管理全般を担当

・ファシリティ管理

・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応

・社内のインフラの構築を目的としたICT活用

・ネットワーク通信機器導入

・システム導入

■会社の雰囲気:

平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若手メンバーが活躍しています。

当社代表も40代であり、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。

高い目標を掲げ、チャレンジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。

20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる

環境です。

■当社独自の福利厚生:

代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医

療面で手厚いサポートがあります。

■重要ポジションへの抜擢事例:

取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。

■キャリアパス:

優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャ

リアステップを進む事が可能です。

■仕事のやりがい:

制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるため、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ

、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは同社ならではです。

・大卒以上

・基本的なPCスキル

・物事を論理的に整理し、課題解決に向けて主体的に行動できる方

・スピード感のある環境で成長したい方

※中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中です。

・総務・労務等のご経験

・営業や企画職で培った折衝力・推進力を活かしたい方

・AIやITツールを活用した業務改善や業務効率化に興味がある方

・簿記2級・ITパスポート・社労士・個人情報保護士等の資格取得者

大学卒業以上

想定年収:480万円

月給:370,000円

月額(基本給):251,914円

※固定残業手当は月、60時間0分、118,086円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■別途住宅手当あり:30,000円／月(会社から2駅以内に住んでいることが条件)

■年収例:主査代理／3年目／年収720万円(月給45万円+役職手当10万円+家賃手当5万円)

就業時間:9:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:120分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率80%

有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 上限2万円／月※規定あり

住宅手当:有 住宅手当あり(福利厚生欄参照)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有

退職金制度:有 選択的退職金制度

教育制度/資格補助:■資格取得支援・手当あり

■選考フロー:

会社説明会⇒1次選考⇒適性テスト⇒最終選考⇒内定

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり