【千代田区永田町】人事マネージャー候補◆人事戦略で組織成長を推進／ハイブリッド勤務可

■ポジション概要:

当社では、新卒・中途採用ともに全社横断での構造化採用を推進し、活躍人材の採用基盤を構築してきました。また、人事制度の刷新により、社員の

成長と活躍を支える環境整備も進んでいます。

今後は「定着」と「活躍」をテーマに、人材・組織課題の解決に向けた施策の企画・実行をさらに強化していきます。本ポジションでは、人事施策の

立案から実行まで一貫して携わり、組織成長を推進する中核メンバーとしての活躍を期待しています。

■業務内容:

◇人事施策の企画・推進:組織の安定化・活性化や人材育成・活躍支援を目的に、課題の抽出から施策の企画・実行・改善まで一貫して担当いただき

ます。

◇採用活動の支援・改善:新卒・中途採用には専任担当者が在籍しています。本ポジションでは採用実務を主担当として担うのではなく、担当者との

連携やディスカッションを通じて採用プロセスや採用戦略の改善・強化に携わっていただきます。

■このポジションの魅力:

1)経営課題に直結する幅広い業務経験

当グループは2024年9月に組織化され、人事・採用の基盤整備を進めてきました。一方で、事業成長に伴い組織や人材に関する新たな課題も増えてお

り、取り組むべきテーマは多岐にわたります。人事領域の幅広いテーマに主体的に関わりながら、実践を通じて成長できる環境です。

2)高い裁量と主体性を重視する環境

施策の実行だけでなく、「なぜ実施するのか」「何を成果とするのか」を自ら考え、企画から実行まで主体的に推進していただきます。課題設定や意

思決定に深く関与できるため、人事としての視座と推進力を高められます。

3)組織変革を実感できる影響力

経営層や各事業責任者と密接に連携しながら、人事施策を通じて事業や組織の課題解決に取り組みます。自身の施策が組織の変化や事業成長に直結す

る実感を得られるポジションです。

■当社について:

当社は理系・テクノロジー人材と企業をつなぐTECH企業です。主力事業に加え、人材紹介事業も展開しており、テクノロジーとリアルな人材支援を

組み合わせた独自の価値を提供しています。

・中途採用の実務経験(目安として3年程度以上)

・担当領域におけるKPI設計・分析能力

・メンバーマネジメントまたはリーダー経験(人数は問いません)

・対事業部門の折衝・調整力

・エンジニア採用の専門知識

・人事制度設計および運用の知見

・人材育成・研修体系の構築経験

・組織・人員計画の策定経験

・HRテクノロジー・データ分析の実務経験

・労務関連法規の知識

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:360,000円〜475,000円

月額(基本給):304,000円〜400,500円

※固定残業手当は月、20時間0分、56,000円〜74,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験・能力を考慮の上、決定します。

■賞与:年2回(7月／12月):業績連動型

■昇給:年2回(7月／12月)

■特別手当:入社初年度に設定する場合あり

※当社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇／慶弔休暇／産休・育休／産前・産後休暇／介護休暇／母子健康管理のための休暇／子の看護休暇／入社時付与休

暇3日／特別休暇／生理休暇／リフレッシュ休暇:勤続5年ごとに連続した5営業日

通勤手当:有 上限3万円

住宅手当:有 近隣手当(距離に応じて別途条件有)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■Schoo利用

■選考フロー:

書類選考→一次面接+適性検査(現場責任者+人事)→最終面接(代表)

面接回数: 2回

筆記試験: あり