【六本木】人材育成・組織開発担当(代表直下)※第二新卒歓迎※<教育体制立ち上げ>教育戦略の立案〜実行

★代表直下の新設ポジション!経営と組織づくりを学びたい方歓迎!★

会社の成長を支える人材育成の仕組みづくりに、代表と二人三脚で挑戦。事業部横断でプロジェクトを推進しながら、経営視点や組織開発の知見を身

につけられるポジションです。

■業務概要:

代表直下の社長室にて、全社の組織成長を支える人材育成・組織開発業務を担当いただきます。現在、社員教育は各部門ごとに実施しており、全社横

断の育成制度や研修体系はこれから整備していくフェーズです。本ポジションでは代表と二人三脚で、社員の成長支援や組織づくりに関する施策の企

画から実行まで携わっていただきます。経営層と近い距離で働き、事業部を横断したプロジェクトに挑戦できる環境です。

■具体的な業務内容

まずは現状の棚卸から実施いただきます。

各事業部の事業計画や組織の状況(案件数、クライアント先、事業部メンバーのレベル、目標の達成状況等)を把握し、目指すべき姿と現状のギャッ

プを理解し、課題を把握する動きが求められております。

<詳細>

・各事業部へのヒアリング、組織課題の把握

・社員育成に関する現状分析および課題抽出

・研修制度や育成プログラムの企画、運営

・オンボーディング施策の設計、推進

・人材定着やエンゲージメント向上施策の企画

・各事業部責任者との連携、プロジェクト推進

・組織開発や人事制度に関する企画サポート

・その他、代表直轄プロジェクトへの参画

■魅力について:

本ポジションは代表直下で新設されるポジションです。

入社後は代表と直接ディスカッションを重ねながら、全社の人材育成戦略や組織づくりを推進していただきます。

一般的な人事職のように既存制度を運用するのではなく、「どのような組織をつくれば会社が成長するのか」を経営目線で考え、形にしていく仕事で

す。

また、各事業部責任者と連携しながら全社横断のプロジェクトを推進するため、経営層と日常的に関わり、事業理解やマネジメント視点を身につける

ことができます。

将来的には人事・組織開発だけでなく、経営企画や事業推進など幅広いキャリアにつながる経験を積める環境です。

・大卒以上

・社会人経験2年以上

・周囲を巻き込みながら何らかの課題解決に取り組んだ経験

・人材育成や組織づくりに関心があり、主体的に学び続けられる方

・法人営業経験

・人材業界での経験

・後輩指導やリーダー経験

・人事、採用、研修、営業企画、事業企画等の経験

想定年収:350万円〜500万円

月額:291,667円〜416,667円

年額(基本給):2,381,844円〜3,403,044円

※固定残業手当は月、60時間0分、93,180円〜133,080円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年2回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇

■産前産後休暇、育児休暇

通勤手当:有 上限2万円／月

住宅手当:有 家賃補助(規定あり)

家族手当:有 子ども手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■勉強会

※上記に加え今後、新たなキャリア支援策を実施していきます。

■選考フロー:

書類選考→1次選考→2次選考→内定

※選考内容および面接回数は変更となる可能性がございます。

※SPIおよび簡単なスキルチェックテストを実施する場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし