【大阪市】障がいをお持ちの方の雇用支援◆明治安田G・特例子会社／子育てとの両立ができる／新拠点の立上

【大阪拠点の立上げメンバー/業務整理・仕組化／裁量持って働ける/7時間勤務&17時定時】

■概要

明治安田グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。

今回は大阪拠点の設立(2026年4月〜)の為、障がいをお持ちの方が実際に就業できる状態の完備に向け、業務ツール整備や採用など幅広く拠点の立

上げ業務をお任せします。

<具体業務>

・新拠点の立ち上げに伴う業務基盤作り

(組織づくり、仕組みの整備、安定稼働までの推進)

・業務の切出し／業務フロー構築、メンバー向け手順書・マニュアル作成

・障がいのあるメンバーのマネジメント

(業務進捗管理、相談対応、課題把握と改善)

・メンバーの採用業務

(採用チャネル開拓、関係機関とのネットワーク構築、応募者対応、面接、業務体験会の運営)

・連携先例:ハローワーク、就労支援機関、特別支援学校 等

・新入社員メンバーの受け入れ準備、育成計画の策定・実行、定着に向けたフォロー

・障がい者メンバーの定着支援(面談、コンディション把握、職場環境の調整、関係者連携 など)

■組織:

大阪に関してはこれから徐々に拡大することを見据えていますが、

まずは本社経験のある社員と拠点の土台づくりから組織化を図っていきます。現在2名を中心に立ち上げを行っており、大阪拠点でも今後複数のトレ

ーナーを採用予定です。

東京からの支援スタッフからOJTを受けながらメンバーの指導方法、採用実務、業務運営の方法等を学んで頂きます。

※東京:

メンバー約305名に対して、トレーナーは約60名在籍。メンバーの方は軽度障がい(精神、知的)の方が中心で、基本的に「働く力」のある方を面接

で判断し採用しているため、トラブル対応等は多くありません

・トレーナーは30代〜40代の女性が多数活躍中

・子育て中のトレーナもおり、組織として急なお休み等にも理解があります。

・7時間勤務&17時定時。多様な働き方が可能となるよう制度完備

<メンバーとの細やかなコミュニケーション>

定期的な面談で業務や勤務状況の振り返りをメインに行います。その他、普段からメンバーの様子を見て(例:具合が悪そう、作業が止まっている等

)適宜5〜10分程度の簡単な面談や声掛けも行います

■必須条件:

事務、アシスタント業務において業務改善・効率化や仕組化などのご経験をお持ちの方

拠点立ち上げにおいて、積極的な姿勢をお持ちの方を求めています!

■希望条件:

◇後輩育成、指導経験がある方(チームリーダー、管理職経験者)

◇障がい者の支援、サポートに携わった経験がある方(必ずしも福祉職の経験がなくてもかまいません)

◇業務マネジメント経験を有する方(部署間の調整業務の経験がある方)

高等学校卒業以上

想定年収:401万円

月給:285,800円

月額(基本給):275,800円

その他固定手当/月:10,000円

※固定手当内訳:トレーナー手当

※賞与:計2か月程度 (2年目以降は評価により変動。最大計3.2か月)

就業時間:9:00〜17:00(所定労働時間:7時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季・年末年始休暇、特別休暇、産休・育休制度

その他、子の看護のための休暇・キッズサポート休暇、通院休暇、バリューアップ休暇等、休暇制度あり

※有給休暇は入社直後より使えます

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:OJT

1次面接+適性検査(TAPOC)→2次面接→内定

※選考の過程で適性検査(TAPOC)を実施します。

※希望に応じ、カジュアル面談を実施することも可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり