【六本木/部長候補】総務・人事労務／将来の総務部長候補◆東証プライム上場グループ／年休127日

東証プライム上場・東亜道路工業G／総務人事／将来の総務部長候補／創業100年以上／乃木坂駅徒歩5分／年休127日・土日祝休み

■業務内容

中長期的な組織体制強化に向け、将来の総務部門を担う中核人材を募集します。入社後は経験を活かせる業務から担当し、会社・事業への理解を深め

ながら担当領域を広げていただきます。将来的にはメンバー育成、部門間・経営層との調整、会議体運営等にも携わり、総務部門全体のマネジメント

を担っていただくことを想定しています。

【人事労務】

・給与計算、勤怠管理

・社会保険等の各種手続き

・労務対応

・顧問社会保険労務士との連携

【総務】

・社内規程、文書管理

・官公庁提出書類の作成

・社内会議の運営

・備品、貸与品、リース車両等の管理

【採用・業務改善】

・求人票作成、人材紹介会社との調整

・応募者対応、面接日程調整、入社受入れ

・業務フロー、マニュアル整備

・既存業務や制度・運用の見直し

【将来的に担当いただく業務】

・メンバー育成、業務管理

・各部門や経営層との調整

・取締役会、株主総会等の会議体運営

・総務部門全体のマネジメント

■ポジションの魅力

約150名規模のため、総務・人事労務・採用・業務改善を横断的に経験できます。経営層との距離も近く、将来的には会社運営に関わる業務や部門マ

ネジメントへ担当範囲を広げられます。

■配属部署

総務部は、本社4名(部長1名、課長1名、担当者2名※うち1名は社内SE)、塩山工場2名(課長1名、担当者1名)の計6名で構成されています。

■当社について

1917年創業。ボーリングマシンの製造販売、地盤改良・掘削工事等を通じて社会インフラを支える東亜道路工業グループの企業です。

■ 必須要件

以下のいずれも満たす方

・総務または人事労務の実務経験

・給与計算、勤怠管理、社会保険手続、労務対応の実務経験

■ 歓迎要件

・社内規程の整備・運用経験

・後輩指導、リーダー等の経験

・業務改善、業務フローの構築・見直し経験

・社会保険労務士、弁護士等の外部専門家との連携経験

・取締役会、株主総会等の会議体運営経験

※管理職経験は必須ではありません。実務経験を活かし、将来的に部門マネジメントを担いたい方を歓迎します。

専修・各種学校卒業以上

想定年収:550万円〜750万円

月給:340,000円〜430,000円

月額(基本給):340,000円〜430,000円

・ 給与改定年1回(6月)

・賞与年2回(6、12月。入社月により変動)

・賃金は経験、選考結果を踏まえ決定します

・想定年収は役職が付く場合の役職給を含みます

・住宅、家族手当は支給要件該当時に別途支給

・昇格、役職変更に伴い処遇変更あり

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※毎週水曜日はノー残業dayとなっております。

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

◇ 週休2日制(土日祝)

◇ 夏季休暇・年末年始休暇・創立記念日

◇ 有給休暇・慶弔休暇・生理休暇

通勤手当:有

住宅手当:有

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

◇ 企業型確定拠出年金(企業型DC)

寮社宅:有 寮なし 単身社宅・借上社宅補助制度あり

退職金制度:有 在籍期間1年間以上で支給

定年:60歳

教育制度/資格補助:◇ 各種研修制度

◇ 資格取得受験料補助

◇ 会社指定資格取得で報奨金 有

書類選考→面接(部門長)→面接(役員)→内定

一次面接後に適性検査 有

面接回数: 2回

筆記試験: あり