【新橋】外資系の人事／中途採用※年80名採用計画◇美酢など展開・韓国総合食品メーカー／G売上2兆円超

〜成長フェーズ×裁量×採用から組織づくりまで挑戦できる／人事としてのキャリアの広がる／美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品を展開する総合食

品メーカー／グループ売上2兆円超〜

■概要

当社は、「美酢(ミチョ)」「bibigo」シリーズなどのヒット商品を展開する韓国CJグループの日本法人です。

グループは世界25か国以上に事業を展開し、日本市場においても事業成長を続けています。

冷凍・冷蔵・常温の3温度帯の商品展開に加え、自社工場を保有する総合食品メーカーとして、多様な商品開発・供給体制を強みに事業を拡大してい

ます。

■募集背景

昨年度は工場部門を含め約100名を増員し、2026年度も約80名の採用を計画しております。

今回募集するのは、事業成長を採用の側面から支えていただく中途採用担当です。単なる採用運用ではなく、採用成功が事業成長に直結する環境で、

組織拡大を推進する重要な役割を担っていただきます。

■まずお任せしたい業務

中途採用担当として、求人票作成から採用決定まで一連の採用業務をご担当いただきます。

・中途採用計画の推進

・求人票作成および改善

・人材紹介会社との折衝、関係構築

・ダイレクトリクルーティング運用 ・応募者対応、面接対応

・候補者フォロー、オファー面談

・採用進捗管理およびレポーティング

・採用フローや採用手法の改善提案

■将来的に期待する業務

採用領域で経験を積んでいただいた後は、人事領域全般へ活躍の幅を広げていただくことを期待しています。

将来的には採用担当に留まらず、人と組織の課題解決を担うHRBPとしてキャリア形成が可能です。

・採用戦略の企画立案

・事業責任者との採用要件定義

・組織課題の分析と改善提案

・人材育成施策の企画

・組織開発、人事制度運用

・HRBPとしての事業部支援

■ポジションの魅力

・年間80名規模の採用を担う成長フェーズ

・求人企画からクロージングまで一気通貫で担当可

・経営や事業部門と近い距離で採用戦略を推進できる

・採用からHRBP、組織開発へキャリアを広げられる

・グローバル企業の基盤と成長企業のスピード感を兼ね備えた環境

・事業会社での中途採用および採用業務経験3年以上

・英語もしくは韓国語／日常会話レベル以上

・メーカー、工場での採用経験

想定年収:400万円〜600万円

月額:333,334円〜500,000円

年額(基本給):3,178,008円〜4,726,800円

※固定残業手当は月、32時間0分、68,500円〜106,100円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(4月)

※別途インセンティブ支給の可能性あり

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(11:30〜12:30)

時間外労働:有

※時差出勤可能(7:30〜10:30の間で選択)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇(12月30日〜1月3日)、夏季休暇(7月〜9月の間に3日間連続取得)、創立記念日(11月5日)、積立休暇、慶弔休

暇、産前産後休暇、育児休暇、災害特別休暇

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・OJT

・資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考→適性検査(性格検査・知能検査)→面接→内定

※面接回数が2回となる場合もあります。

面接回数: 1回

筆記試験: あり