【代々木】人事(労務管理)リーダー／将来の人事部長候補◇年休130日／残業月15H程／退職金制度有◇

【労務を軸に組織の安定運営を支え、将来の人事部長を目指せるポジション／社会インフラを支える安定基盤をもつ優良企業】

■業務内容

全社の労務管理を主導し、組織の安定運営と生産性向上を支える中心的ポジションです。勤怠・給与・就業規則など日々の労務運用から、法改正対応

、働き方改革の推進、拠点への指導など、組織基盤を整える取り組みを一気通貫で担当いただきます。チームメンバーを牽引いただき、ご経験やスキ

ルによっては人事制度運用などの主導もお任せいたします。

≪人事企画・制度運用≫(メイン業務)

◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定

◎経営課題・組織課題を踏まえた人事施策の立案および実行推進

◎組織開発・人材育成に関する企画立案、仕組みづくり、施策の推進

◎制度導入後の効果検証、課題抽出および改善提案

≪労務・総務関連業務(管理・統括)≫

◎給与計算、勤怠管理、休職・復職者対応等の労務業務の管理・統括

◎労務リスクの把握および適切な対応方針の検討

※日常的な実務は担当者が行いますが、管理職候補として判断・助言を行っていただきます。

■ミッション／期待すること

労務運用の改善と制度整備を推進し、全社のコンプライアンス強化と働き方改革を実現。中長期では制度設計を主導し、人事基盤を統括するリーダー

として成長していただくことを期待しています。

■配属先について

計12名(20代〜50代まで幅広く在籍)、キャリア入社者あり。

本ポジションは労務・制度領域の中核として、運用から企画まで幅広くリードいただきます。経験によっては管理職・部長クラスでの採用も検討いた

します。

■働き方

出社メイン(一部在宅可)となります。月残業15時間程度。年間休日130日、フルフレックスタイム制、確定拠出年金など働きやすい環境です。

■当社について

創業65年以上、防衛・環境計測・航海・航空／燃焼の4事業を展開し、防衛省、国土交通省、気象庁、JAXAと長年取引する安定企業です。豪華客船「

飛鳥II」向け設備や気象観測機器など高信頼の製品を提供。IoT化や自動運航船への取り組みなど新領域も拡大中。安定基盤がありつつ、人事が組織

をアップデートできる余白の大きいフェーズです。

<業種未経験歓迎>

◆必須要件:

・労務または制度の実務経験がある方

・リーダーとしてチームをまとめ、部下のフォローをした経験がある方

想定年収:650万円〜830万円

月給:350,000円〜450,000円

月額(基本給):350,000円〜450,000円

※残業込みで年収を試算しています。

※給与詳細は経験・スキル等を踏まえて決定します。

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(7月・12月)※過去支給実績7.44ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:55分

時間外労働:有

残業:月15時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、出産特別休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ

休暇、人間ドック休暇、各種慶弔休暇、有給休暇(入社初年度1日〜15日、最大22日)

通勤手当:有 実費支給(上限なし)※福利厚生その他に詳細記載

住宅手当:有 条件を満たした場合は社宅制度適用

家族手当:有 条件を満たした場合はお子様に対する手当あり

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 確定拠出年金

定年:60歳 再雇用制度:65歳まで再雇用可能

教育制度/資格補助:■昇格研修

■通信教育補助制度(会社推奨コースは全額補助)

■面接(2回)と適性検査を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり