【港区】労務◆生活インフラとなる複数サービスで急成長◆グロース上場◆全社平均残業月17H◆フレックス

【募集背景】

当社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッション

に連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。

創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。

さらなる事業成長を目指すためにバックオフィス部門の強化は重要テーマとなっており、特に労務領域においては、AIとSaaSを駆使した労務オペレー

ションの自動化・高度化が急務です。

定型業務をテクノロジーで効率化し、より戦略的な人事労務施策に注力できる環境を一緒につくっていただける労務担当メンバーを募集します。

【業務内容】

実務・現状運用を把握いただきながら、以下の領域を推進していただきます。

・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等の実務および運用改善

・就業規則 / 勤怠管理

・労務コンプライアンス強化(36協定遵守状況、有給取得率、残業上限管理等のモニタリング)

・報酬制度や等級制度の運用改善

・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局

・労務オペレーションのAI×自動化推進

<労務オペレーションにおけるAI推進>

当社ではAIを活用した取り組みを実装・運用しています。入社後はこれらを進化させ、「AI時代の労務組織のあり方」を共に作っていただくことを期

待しています。

・勤怠管理の自動化:HRMOS勤怠から未申請・承認漏れをAIが自動検知し、社員へSlackで個別リマインド送信。

・契約手続きの自動化:雇用契約書の齟齬チェックやアルバイト契約更新の自動突合などを実装し、人為的ミスを排除。

・労務相談のAI対応:就業規則等を読み込ませたAIを活用し、相談事項に対する対応方針を即座に提示する仕組みを運用。

・今後の展望:勤怠データの予測分析(残業超過のアラート予測)や、給与計算の異常値自動検知など、データドリブンな予測管理へのシフトを計画

しています。

・事業会社での労務実務経験(目安3年以上)

・労働関連法令に関する理解

・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解

・SaaSやAPIを活用した業務自動化・プロセス改善の経験

・LLM(大規模言語モデル)やAIツールを活用した業務効率化への関心・知見

・労務管理システムの導入/リプレイス経験

・IPO準備企業における、データドリブンな労務体制の構築経験

・上場企業での労務監査・内部統制対応の経験

想定年収:600万円〜800万円

月給:431,035円〜555,834円

月額(基本給):318,916円〜413,010円

※固定残業手当は月、45時間0分、112,119円〜142,824円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

年2回の賞与・昇給機会(会社業績・個人評価に連動)

※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:開発職12時間／月、全社平均17時間／月

隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・年末年始休暇

・年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与)

・慶弔休暇

・介護休暇

・生理休暇(月1回)

・結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可)

通勤手当:有 交通費支給(上限:月4万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金)

教育制度/資格補助:AIワークショップ(業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回

※最終面接前に適性検査(SPI)の受検をお願いしております

面接回数: 3回

筆記試験: あり