採用戦略担当◆人事企画・HRBPキャリア有◆自社セキュリティ等Googleも認めるテック企業◆在宅可

【週2~3リモート可／10年連続150%成長／4つのプロダクト展開で急成長中】

大手〜スタートアップまで広く導入されるプロダクトを複数展開する同社で採用戦略担当をお任せします。お任せしたいのは、事業成長に欠かせない

「採用」です。経営陣や各事業部長(エンジニア・ビジネス双方)のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードしてい

ただきたいです。

■業務内容

1ダイレクトソーシングの最大化

既存の手法に捉われず、スカウトのパーソナライズ化や、候補者体験(CX)の向上に向けた施策を自ら企画・実行。

3全社的な採用文化の醸成:

現場を巻き込んだリファラル採用の活性化や、技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化。

※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。

■組織構成

部署全体で本部長含む9名の組織になります。

・リクルーティングチーム 4名

・ プランニングチーム 2名

・ 労務チーム 2名

■ポジション魅力

1ポジションが多いことの面白さ

エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。

3裁量とスピード

「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。

4組織を創る実感

100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。

4リモート×フレックス

柔軟な働き方が可能です。 ※フルリモートは不可

■得られるスキル

1複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる

3中規模採用・大規模採用の戦略〜実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める

■必須条件:下記いずれかに該当する方

・エンジニア採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験(年間採用人数不問)

・採用広報・ブランディングの企画〜運用経験

・年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験

・採用チームのリーダーまたはマネジメント経験

・採用イベントの運用経験

想定年収:600万円〜900万円

月給:500,000円〜750,000円

月額(基本給):406,000円〜608,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、94,000円〜142,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

■給与改定:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業15.6時間／月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季3日間特別有休付与

年末年始・夏季休暇・年次有給休暇

通勤手当:有 交通費支給(当社規定による)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■各種資格取得支援

■書籍購入費用補助

■選考フロー:

書類選考→一次面接→最終面接

※途中適性検査がございます。

※カジュアル面談を一次選考前に行うことも可能です。

※最短で3週間でご内定となります。

※選考途中にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり