【品川／プライム上場】人事労務<事務所経験OK>労務企画・制度設計にも関与◎リモート・フルフレックス

〜男性活躍／社労士事務所や人事領域におけるシェアードサービス、BPOからキャリアUPも可能◎空間ディスプレイ業界大手・東証プライム上場でキ

ャリア形成!／事業成長を支える「人的資本の基盤整備」を主導!働き方改革や給与体系変更などにも挑戦◎／業界内で“人の丹青”と評される人材重

視〜

■募集背景

当社は社員一人ひとりの個性や創造力を重要な経営資源と捉え、人的資本経営・ウェルビーイング経営を推進しています。事業成長に伴い、労務基盤

のさらなる高度化や働き方改革の推進が重要なテーマとなっているため、組織強化を目的とした増員募集を行います。

■業務内容

入社直後は給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務実務およびシステム運用をお任せし、ご経験次第で働き方改革の推進、給与体制の変更、労務企

画など人的資本の基盤づくりにも携わって頂きます。全社最適の視点で課題を捉え、社内外の関係者を巻き込みながら柔軟に施策を企画・推進頂くこ

とを期待します。

※制度設計や企画業務は入社時点で未経験でも問題ありません。

■業務詳細

〇入社後にお任せする業務

・給与計算、社会保険、年金、勤怠管理に関する実務および運用・改善

・労務関連データの集計、分析及び生成AIを活用した業務効率化

〇ご経験次第でお任せする業務

・働き方改革推進に向けた各種施策の企画・実行

・労務関連制度や人事制度運用の改善提案

※使用システム:勤怠TeamSpirit(TEX)、人事給与ZeeMを使用

■当社の想い

『人の丹青』として業界内でも有名で、人材こそ最大の強みとして多様なライフスタイル・働き方を重視します。こころを動かす空間づくりで、人の

記憶に残る体験価値を創出するプロフェッショナル集団です。

■組織構成／キャリアパス

ウェルビーイング推進部労務管理課では、30代課長(女性)を中心に20〜60代の社員が7名活躍中です。適性とご希望次第で将来はリーダーも担って頂

く予定です。

■当社の特徴

プライム上場、空間ディスプレイ業界大手の総合ディスプレイ企業です。複合商業施設や国立博物館などの大型施設、新業態専門店の多店舗展開など

も含め、年間6,000件を超えるプロジェクトを手がけています。日頃訪れる商業施設・飲食店・日本を代表する企業のオフィス内装等幅広い領域に携

わっています。

・給与計算・勤怠管理システムの運用経験(目安3年以上)

・DC(確定拠出年金)の取り扱い経験

■求める人物像

・業務における生成AI等のデジタルツール活用意欲のある方

・社内外の関係者を巻き込み、主体的かつ柔軟に課題解決を推進できる方

・当社のパーパス・ビジョン・バリューに共感される方

・将来マネジメントや労務企画・制度構築へ挑戦したい方

大学卒業以上

想定年収:615万円〜897万円

月給:341,800円〜498,800円

月額(基本給):341,800円〜498,800円

特記事項なし

※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

※上記の金額に平均残業代は含まれておりません。

■昇給:年1回

■賞与:年2回(賞与6か月分)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:20h程(現在、働き方改革推進中)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始、夏季休暇、KY(必ず休む)休暇(最大4日) 等

通勤手当:有 実費を支給(片道単価上限2,100円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮は満28歳迄の社員のみ

退職金制度:有 確定拠出年金・確定給付年金

定年:60歳 再雇用制度(65歳まで)、その後は応相談

教育制度/資格補助:・全社階層別教育研修、テーマ別教育研修、年代別キャリア研修

・建築関係の資格に限り、資格手当あり

■選考フロー:

書類選考→一次面接→SPI受検→最終面接→内定

※遠方にお住まい方は、一次面接がオンラインで可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり