【管理部門マネージャー】人事・総務から組織づくりまで|経営直下で裁量大◇経理財務特化の人材サービス

◎管理部の体制構築に携われる／経営直下でスピード感&裁量／将来的に部へのキャリアアップ可◎

【職務内容】

管理部門マネージャーとして、人事総務・労務を中心にバックオフィス全体のマネジメントと再構築をお任せします。入社後はまず人事総務や経理領

域の管理・一部実務から入り、情シス等まで領域を広げ、全体最適を担っていただくポジションです。

▽入社後すぐにお任せするミッション▽

まずは管理部門全体を理解いただきます。

・外部委託先との経理業務管理

・経理業務の内製化推進

・労務・総務担当者の業務管理

・業務委託メンバー(情シス)のマネジメント

・管理部門業務フローの整理・可視化

▽将来的に期待するミッション▽

管理部門全体を牽引する立場として、組織づくりをお任せします。

・管理部門の業務整備・再構築

・人事制度運用/企画

・管理部門に関連するシステム改修、導入

※弁護士/社労士/弁理士とも関わっていただきます。

【組織構成】

経営管理部への配属となり、正社員2名(採用/労務総務)、業務委託メンバー 1名(情シス)が在籍しております。

※現状は代表が管理部をサポートしており、入社後は引継ぎ等フォロー予定です

【特徴／魅力】

経営直下で管理部門の再構築に携われるポジションです。いきなりすべてをお任せするわけではなく、得意領域から徐々に範囲を広げていただく予定

です。

専門領域は現在外部を活用しているため、管理・改善に集中でき、今後の体制も代表と共に議論し組織をつくっていく魅力があります。

【当社について】

・2000年の設以来、会計や税務、経理、財務などの業界&業種に特化した人材採援サイトや人材紹介業を運営。特に税理士業界の方々には高い認知度

を誇り、多くの実績に基づく信頼を築いてきた企業です。

《サービス特徴》

「人材ドラフトWEB」は会計分野特化型の転職サイトとして、特に首都圏では業界トップクラスシェア、業界での利度N0.1(※1)です。

※1:アックスコンサルティング調査「人材採用で利用している頻度の高いい媒体」より、会計事務所が利用する民間求媒体No.1(2018年)

・相手が役員であっても「〜さん」と呼び、相談しやすくフラットなコミュニケーションを取れる企業風土です

■必須条件:

・管理部門でのマネジメント経験

・人事／労務／総務／経理などバックオフィス業務の一連の流れを理解している方

想定年収:615万円〜820万円

月給:365,000円〜465,000円

月額(基本給):265,000円〜365,000円

その他固定手当/月:100,000円

※上記はあくまで想定年収となり、最終的には面接を経て、経験・能力・前職給与等を考慮の上最終決定。

※上記年収には25時間の残業代を含みます。

■昇給/給与改定:年1回(7月)

■賞与:年2回(3・9月)

■その他固定手当:職責手当

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業25h程

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制

夏季休暇(3日)

年末年始休暇(7日)

勤続5年でリフレッシュ休暇取得可

通勤手当:有 上限月5万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 企業年金制度:確定拠出年金(DC)

定年:60歳

教育制度/資格補助:入社後はOJTで丁寧に研修いたします。

■選考フロー:

書類選考→カジュアル面談→1次面接(オンライン)→2次面接/最終(来社)→内定

※カジュアル面談後は本人のご希望に応じて1次選考に進むかお選びいただけます。

※書類通過後、適性検査(性格/能力)がございます。

※最終面接前にリファレンスチェックをご対応頂きます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり