【東京】人事/中途採用担当(採用計画立案から実行迄一気通貫で裁量◎)◇LIFULLHOME’S運営

【不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営会社で中途採用担当として裁量を持ちながら活躍いただける環境がございます】

■入社後のミッション

担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。

採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担

当いただきます。

エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず

、新しい発想で採用手法を提案し、実行してください。

また、採用基盤のアップデートにも携わっていただきます。既存のオペレーションにとらわれず、AIの活用などを通じて、チーム全体の生産性を高め

るための提案・実行を主導していただくことを期待しています。

定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を行い、採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。

■業務内容:

・中途採用の計画立案〜実行

・多様なチャネルを駆使した母集団形成

・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化

・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用

・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化、候補者体験を最大化する選考プロセスの設計実行

・選考、面談対応、クロージング設計

・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援

・データドリブンな採用活動の推進

・中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進

・採用データの分析に基づいた戦略立案、PDCAの実行

・AIツールやHR Tech導入等による、オペレーションの自動化や効率化の推進

■組織構成

7名(グループ長1名+メンバー4名+アシスタント2名)

■やりがい/魅力

担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施

策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。

将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。

■必須要件:以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方

・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動

の経験

・人材業界でのRA/CAのご経験

上記に合わせて

・より高い成果のために自ら改善・変革を提案し、周囲を巻き込んで完遂したご経験をお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:600万円〜810万円

月給:407,800円〜550,600円

月額(基本給):311,600円〜420,700円

※固定残業手当は月、40時間0分、96,200円〜129,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年2回(4月、10月)※当社規程あり

■賞与:年2回(7月、12月)※業績による

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇 ※有給取得率80.6%(2024年9月期)

通勤手当:有 実費支給(上限あり(1日3,500円))

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳 シニア社員の再雇用制度あり

教育制度/資格補助:社内大学「LIFULL大学」、資格取得支援制度、自由に選べる研修(外部企業が運営する100種類以上のテー

マから自由にセミナー参加)

■選考フロー:

1次面接→最終面接(人事本部長)+適性検査

※最終面接は対面で実施予定です。

※面接回数は2回〜3回になる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり