【週2在宅|人事採用|中途】将来HRBP領域への挑戦可|採用戦略・企画〜制度設計など上流に関与◎

〜採用を起点に採用戦略やブランディング・制度設計など将来のHRBPを目指せる環境|経営課題の一丁目一番地である採用を裁量をもってリードで

きる採用ポジション〜

■ポジションについて

このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍

支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていた

だくことを見据えたポジションです。

■業務内容

・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案

・採用チャネルの多角化推進(エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等)

・選考ストーリーおよび候補者体験(CX)の設計

・面接官トレーニングの設計・実施

・面接・面談対応、オペレーション最適化

・(将来的に)評価制度運用・組織開発(HRBP)への参画

■採用背景

事業成長のスピードに、採用が追いついていない。

それが今、ビザスクが直面している課題です。新規事業の立ち上げに伴い社内初のポジション採用も増える一方、エージェントに依存した採用体制で

は、スピードにも母集団の質にも限界が見え始めています。

■ミッション

今求められているのは、決まった枠組みを消化するのではなく、自ら手法や戦略を開拓し、外部から能動的に情報を取りに行き、決定まで周囲を巻き

込みながら自律的に動ける人材です。ダイレクトスカウト・SNS・リファラルなど、採用チャネルの多角化を自らの手で推進していただきたいと考え

ています。

■キャリアパス

採用担当としての成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発へと領域を広げ、将来的には事業部に伴走するHRBPとして活躍いただ

くキャリアパスを想定しています。

■配属先情報

中途採用担当チーム

リーダー1名+メンバー2名

■必須要件

・中途採用の実務経験3年以上

・無形商材を扱う企業での採用経験

・年間30名以上の採用規模に関わったご経験(企業規模は問いません)

・複数の採用チャネル(ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等)を多角化し成果を出した経験

想定年収:450万円〜700万円

月給:312,000円〜459,000円

月額(基本給):229,000円〜338,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、83,000円〜121,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

給与:スキルや経験・能力に応じて決定(年2回見直し)

賞与:年1回(業績に基づく)

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

- 年末年始休暇

- 年次有給休暇(入社3か月後から支給)

- 自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能)

- 産育休(取得実績あり)

通勤手当:有 月額最大3万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 借上げ社宅制度あり

教育制度/資格補助:- 外部セミナー参加補助

- 書籍購入にかかる費用負担

- 勉強会・社内懇親会にかかる費用補助

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談

※選考回数は場合によって変更となる可能性があります。

※言語(文章読解)テストを最終選考前に実施させていただきます(1問1分で計12分)

面接回数: 2回

筆記試験: あり