【在宅勤務可】人事※報酬領域メイン◆経営層直結の業務／人事としての専門性深めキャリアの幅を広げられる

★経営層の意思決定を“報酬”で支える希少な人事ポジション／グループ経営戦略に直結／ハイブリッドワーク・多様なキャリアを実現できる環境／「

標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★

●キャリアパス:報酬担当としての専門性を深めることも、人事として幅広い経験を積むことが可能

■業務概要

当社グループの役員・経営層であるパートナーやマネージングディレクター(PMD)を対象に、人事の中でも特に報酬領域を中心としたオペレーショ

ン業務全般を担当いただきます。経営戦略と密接に関わる部門で、組織の意思決定に直結する重要な役割を担います。

■業務詳細

・給与、昇格・昇給、賞与などの支給額算定や報酬計算業務

・関係部門との連携による支給スケジュール管理、データ確認・調整

・人事データ管理や各種人事施策の運用サポート

・業務改善や制度改定に伴う検討、実行支援

・繁閑期やプロジェクトに応じて報酬以外の人事領域も幅広く担当

■扱うサービス

グループ全体の人事・報酬システム運用、業績連動型賞与、昇格・昇給管理等

■組織構成

マネージャー1名、アシスタントマネージャー1名、シニアスタッフ3名、スタッフ1名、業務請負1名の計7名体制です

■業務の魅力

経営層と日常的に連携しながら、専門性を高め経営視点を養うことができます。一般的な事業会社にはないスピード感・影響範囲の広さを体感でき、

将来のキャリアの幅も広がります。

■教育体制

入社後はメンバーとしてOJTや実務を通じて業務習得、経験に合わせて段階的に成長をサポート

■就業環境

週2日以上のオフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを実施。フレックスタイムや時短制度もあり、働きやすい環境です。残業は

月20時間程度(繁忙期は最大40時間)、育児・介護両立支援も充実

■想定されるキャリアパス

チームリーダー、HR部門内のグループリーダー、報酬領域のエキスパートなど、ご志向や適性に応じてマネジメント・専門職双方のキャリア形成が可

能です

■企業の特徴/魅力

グループの経営基盤を担い、経営戦略の立案から実行まで一気通貫で推進。多様な人材が活躍し、Diversity, Equity & Inclusionを重視した風土と、長

期的なキャリアを支える制度を整備しています

以下いずれかの経験を有する方(目安:合計3年以上)

・人事業務(主に報酬領域)におけるオペレーション経験

※給与、昇格・昇給、賞与に関する支給額算定(遡及含む)

・人事業務以外で、数値を扱う業務(会計等)のオペレーション経験

・人事評価業務の経験

・人事制度設計及び企画業務の経験

・2〜3名以上のチームリード経験

想定年収:540万円〜860万円

月給:283,300円〜441,300円

月額(基本給):283,300円〜441,300円

※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです

※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません

■昇格:年1回(8月)※能力査定の上決定

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

想定残業:20時間/月※繁忙6月〜7月は40時間/月 ※マネジャー以上の場合は管理監督者

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率98.5%

年末年始休暇、有給休暇(初年度15 日、最大25 日)、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修、OJT期間:入社後3週間(大半は在宅対応)

■選抜型トレーニング

■階層別トレーニング

■ソフトスキルトレーニング

■自己学習補助

■選考フロー:

一次面接:シニアマネジャー*1、マネジャー*1

二次面接:シニアマネジャー*2

三次面接:パートナー*1

※選考フローは変動する可能性がございます。

※書類選考の際に適性検査を実施します。デロイトトーマツグループ合同会社より直接候補者様へ受検依頼を行います。

面接回数: 3回

筆記試験: あり