東京※ポジティブアクション◆オフィス移転・大規模レイアウト改革推進◆ワークプレイス企画担当◆ソニーG

【企画立案から実行・管理まで一貫して担当／裁量権◎／在宅可能・フレックス・年休123日／ダイレクト損保シェアトップクラス】

■部署のミッション

当社のファシリティ戦略(中長期的なオフィス戦略、新しい働き方へのオフィス運用の実践、オフィス課題の改善対応)への貢献。

多様化するワークスタイルニーズへの適応と魅力的なワークプレイスの整備による人材確保・獲得力の強化を通じて、社員のウェルビーイング・エン

ゲージメント向上と会社業績への貢献に繋げる。

■業務内容

・オフィス移転に関するステークホルダー間の調整

・オフィスレイアウトの企画・実施(レイアウト変更、社内各部署・委託会社との調整)

・組織変更等による大規模なレイアウト変更プロジェクトの推進

・予算およびスケジュールの企画立案

・オフィスのファシリティ管理(設備管理・点検、災害対策等)

■組織構成

総務部 : 部長1名(総務課長兼務)

∟総務課 :課員7名

∟オフィスサポート課: 課長1名、課員34名 (本社勤務は18名)

■業務の魅力

オフィスという会社基盤を通じて当社のサステナビリティ推進と人材戦略の双方に直接貢献できる点が大きな魅力です。

多様化する働き方を踏まえたワークプレイス企画や大規模レイアウト変更を主体的に推進し、社員のウェルビーイングとエンゲージメント向上を実感

できる役割です。

経営・社内関連部署・外部委託先と連携しながら、企画立案から実行・管理まで一気通貫で携わることで、プロジェクトマネジメント力と調整力を高

め、会社の持続的成長を支える実感と達成感を得られます。

■会社の魅力

ソニーグループのダイレクト損保(電話、インターネットでの保険販売を専門に行っている保険会社)です。

ダイレクト系損保の保険料収入は加入・継続手続きの容易さや保険料の安さから年々着実に増加してきており、顧客が大手損保からダイレクト系損保

へシフトする動きが徐々に進んでいます。その中でも同社はダイレクト自動車保険売上トップクラスを誇ります。

■必須条件:【クライアントワーク歓迎／業界不問】

・オフィスレイアウト企画の実務経験

・ステークホルダー(社内関連部署、外部委託先等)との調整業務

・マネジメント経験

大学卒業以上

想定年収:738万円〜1125万円

月給:374,700円〜563,000円

月額(基本給):374,700円〜563,000円

※給与詳細は経験を考慮し、決定します。

※上記予定年収には30時間の残業代を含んでいます。

■業績給:年2回

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 年次有給休暇:初年度最大15日(入社月によって異なります)

、特別連続休暇3日(毎年4月付与)、計画休暇制度

通勤手当:有 規程に従い全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

介護保険

寮社宅:有 転勤社宅制度

退職金制度:有 ポイント制退職金+確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:・入社時研修あり

・OJT研修、支援体制あり

■選考フロー:

書類選考 ⇒ WEB検査+面接(2回) ⇒ 内定

※WEB検査:能力(言語/非言語)・適性検査

面接回数: 2回

筆記試験: あり